Резерв управленческих кадров представляет собой специально сформированную группу квалифицированных, перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения должностей муниципальной службы, профессионально-деловыми и нравственно-психологическими качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной деятельности, с потенциальными возможностями к продвижению по службе.
Резерв управленческих кадров в органах местного самоуправления г.Назарово формируется по следующим целевым должностям:
а) первый заместитель главы города по социально-экономическим вопросам;
б) заместитель главы города по вопросам жизнеобеспечения;
в) руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города;
г) заместитель руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города;
д) руководитель структурного подразделения администрации города;
е) руководитель муниципального учреждения или предприятия.
Резерв управленческих кадров на целевую должность руководителя муниципального учреждения или предприятия формируется с учетом всех отраслевых принадлежностей.
Квалификационные требования к образованию, стажу работы, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, регламентированы:
-Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае»;
-Постановлением администрации г.Назарово от 01.11.2018 № 1670-п «О внесении изменений в постановление от 26.02.2009 № 306-п «О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы органов местного самоуправления города Назарово».
Критериями отбора для включения кандидатов в резерв управленческих кадров являются:
а) соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей целевой должности;
б) опыт работы претендентов, стаж муниципальной и (или) государственной службы;
в) уровень профессиональной подготовки и образования;
г) знание законодательства Российской Федерации;
д) организаторские, деловые и профессиональные качества, личностные качества претендентов (наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность).
Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется:
а) путем самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих руководящие должности;
б) по представлению:
- органов местного самоуправления, муниципальных органов муниципального района, поселений, входящих в состав муниципального района;
- общественных объединений;
- организаций.
Самовыдвижение граждан для включения в резерв управленческих кадров осуществляется путем представления в уполномоченный орган следующих документов:
- личного заявления;
- фотографии 3 x 4;
- анкеты с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
- документов, характеризующих кандидата (дипломы, характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), в случае их наличия.
Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв по представлению, осуществляется путем направления в уполномоченный орган следующих документов:
1) ходатайство;
2) анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
3) документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.).
Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров администрации города Назарово утверждено постановлением администрации г.Назарово № 1651-п от 31.10.2018.
Дополнительную информацию можно получить по телефону: 5-12-23.