НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
26.06.2013 г. Назарово № 14-105
О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-21 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и информационной политики администрации г. Назарово»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п «Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края», Уставом города, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:
1. Внести изменения в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и информационной политики администрации г. Назарово, утвержденное решением Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-21 (в редакции решения от 17.10.2012г. № 6-48) следующие изменения:
1.1. Раздел 2 «Порядок установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» дополнить пункт 2.8. следующего содержания:
«2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":
должности, отнесенные к ПКГ "Научные работники и
руководители структурных подразделений"
1 квалификационный уровень 4102 рублей;
2 квалификационный уровень 4608 рублей;
3 квалификационный уровень 5125 рублей;
4 квалификационный уровень 5173 рублей».
Раздел 4 «Виды, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат» пункт 4.6.1 дополнить текстом следующего содержания:
«С целью стимулирования педагогических работников учреждений к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
20% - при наличии высшей квалификационной категории;
15% - при наличии первой квалификационной категории;
10% - при наличии второй квалификационной категории.
В разделе 6 «Размер средств, направленных на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности» слова «60% - для музеев» заменить словами «60% - музеев, образовательных учреждений сферы культуры (в том числе образовательных учреждений дополнительного образования детей)».
1.2. Приложение № 3 «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждений» к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и информационной политики администрации г. Назарово, утвержденного решением Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-21 дополнить таблицей согласно приложения № 1 к настоящему решению.
1.3.Приложение №5 «Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителей учреждений» изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему решению.
1.4.Дополнить приложением № 6 «Перечень должностей, профессий работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» в редакции согласно приложению № 3.
2. Внести в решение № 3-21 от 30.05.2012г. «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и информационной политики администрации г. Назарово»» наименование «отдел культуры и информационной политики администрации г. Назарово» читать «Отдел культуры администрации г. Назарово Красноярского края» (основание – постановление администрации города Назарово от 29.04.2013г. № 860-п).
3. Решение опубликовать в газете «Советское Причулымье», разместить на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет.
4. Решение вступает в силу и распространяет своё действие с 01.06.2013 на МБУК «МВЦ», с 01.07.2013 на учреждения дополнительного образования детей.
5. Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по образованию, культуре, молодежной политике и развитию институтов гражданского общества Щербачеву Л.Ю., председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Захарова И.В., первого заместителя руководителя администрации города Палкина И.В.
И.о. главы города – председателя городского Совета депутатов Г.Г. Куликова
Дата подписания: «___» ______2013
Приложение № 1
к решению Назаровского городского
Совета депутатов
от 26.06. 2013 N 14-105
Приложение № 3
к Примерному положению об
оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры
администрации г. Назарово Красноярского края
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
|
Должность |
Наименование критериев оценки результативности и качества труда |
Содержание критериев оценки результативности и качества труда |
Оценка в баллах |
|
Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры, методисты) |
уровень успеваемости обучающихся (по итогам предыдущей четверти) |
качественное исполнение образовательных программ |
20 - 40 |
|
повышение успеваемости в сравнении с предыдущей четвертью |
7,5 - 15 |
||
|
качество подготовки обучающихся (по итогам предыдущей четверти) |
качество знаний не менее 30 % (по результатам промежуточной аттестации) |
9,5 - 20 |
|
|
целенаправленная работа по самообразованию, по повышению уровня профессионального мастерства |
7,5 - 15 |
||
|
работа с детьми на раннем эстетическом отделении |
7,5 - 15 |
||
|
разработка дифференцированных программ для обучающихся |
7,5 - 15 |
||
|
качество подготовки обучающихся (по итогам учебного года) |
наличие лауреатов конкурсных мероприятий (по результатам творческой, выставочной деятельности) |
7,5 - 15 |
|
|
качество работы в проектной деятельности (по итогам предыдущей четверти) |
Инициирование, подготовка и реализация проектов на разных уровнях |
20 - 40 |
|
|
методическое обеспечение эффективности учебного процесса (по итогам предыдущей четверти) |
организация инновационной деятельности по разработке нового содержания обучения (рабочих программ, не имеющих типовых аналогов) |
20 - 40 |
|
|
организация создания методических разработок, пособий, имеющих заключения методического совета учреждения, КНУЦ и др. полномочных организаций |
7,5 - 15 |
||
|
методическое обеспечение работы педагогического коллектива по сохранению контингента обучающихся (по итогам предыдущей четверти) |
отсутствие отсева обучающихся в учреждении |
7,5 - 15 |
|
|
методическое обеспечение образовательного процесса (по итогам предыдущей четверти) |
обеспечение единства и целенаправленности планирования на всех уровнях |
7,5 - 15 |
|
|
расширенный объем работы и руководство методическим отделением |
7,5 - 15 |
||
|
результативность, эффективность, умение делать рефлексию образовательного процесса |
9,5 - 20 |
||
|
инициирование идей комплексных изменений в содержании управления |
7,5 - 15 |
||
|
Качественные показатели по результатам деятельности учреждения |
9,5 - 20 |
Приложение № 2
к решению Назаровского
городского Совета депутатов
от 26.06. 2013 N 14-105
Приложение № 5
к Примерному положению об
оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры
администрации г. Назарово Красноярского края
Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителей учреждений
|
№ п\п |
Учреждения |
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Муниципальные учреждения культуры, подведомственные отделу культуры администрации г. Назарово |
|
|
1.1 |
Библиотеки |
14,0 |
|
1.2. |
Учреждения культуры клубного типа |
18,0 |
|
1.3. |
Музеи |
до 40,6 |
|
1.4. |
Учреждения дополнительного образования детей |
до 40,6 |
Приложение № 3
к решению Назаровского городского
Совета депутатов
от 26.06. 2013 N 14-105
Приложение № 6
к Примерному положению об
оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры
администрации г. Назарово Красноярского края
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
|
Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждений |
Должности, профессии работников учреждений |
|
I. По виду экономической деятельности «Образование» |
|
|
1. Учреждения, подведомственные Отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края |
педагог-психолог преподаватель |
|
II. По виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» |
|
|
1. Учреждения, подведомственные Отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края |
|
|
1.1. Учреждения культуры |
артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов балетмейстер балетмейстер-постановщик библиограф библиотекарь главный балетмейстер главный библиограф главный библиотекарь главный дирижер главный хормейстер главный хранитель фондов главный художник дирижер концертмейстер лектор (экскурсовод) методист организатор экскурсий редактор режиссер режиссер-постановщик смотритель музейный ученый секретарь хормейстер хранитель фондов художник художники всех специальностей художник-постановщик художник-реставратор |