О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 12.10.2011 № 50-473 «О внесении изменений в решение Назаровского. Администрация города Назарово.

НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

26.06.2013 г. Назарово № 14-104

О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 12.10.2011 № 50-473 «О внесении изменений в решение Назаровского

городского Совета депутатов от 18.08.2010 № 40-385 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных

управлению образования администрации города Назарово»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Назарово, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:

1. Внести в решение Назаровского городского Совета депутатов от 12.10.2011 № 50-473 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 18.08.2010 № 40-385 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово» следующие изменения и дополнения:

1.1. Приложение № 3 «Виды, условия, размеры установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово» к Примерному положению об оплате труда, дополнить разделом:

«Образовательные учреждения дополнительного образования детей, подведомственные управлению образования администрации г.Назарово.

┌─────────────────┬─────────────────┬──────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ Должности │ Критерии оценки │ Условия │ Предельное │

│ │результативности ├─────────────────┬──────────────────┤ количество │

│ │ и качества труда│ наименование │ индикатор │ баллов* │

│ │ работников │ │ │ /

│ │ учреждения │ │ │ │

├─────────────────┼─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤

│Руководитель │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │

│структурного │ответственности при выполнении поставленных задач │

│подразделения ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤

│(заведующий │Стабильность │Соотношение │от 0% до 2% │30 │

│картодромом) │коллектива │уволившихся к │ │ │

│ │сотрудников │численности ├────────────────────┼─────────────┤

│ │ │сотрудников │до 5% │10 │

│ │ │структурного │ │ │

│ │ │подразделения │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Доля молодых │от 20 до 40% │10 │

│ │ │специалистов от │ │ │

│ │ │общего числа ├────────────────────┼─────────────┤

│ │ │сотрудников │свыше 40% │30 │

│ │ │отдела │ │ │

│ ├─────────────────┼─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │Продвижение │Количество │до 3 шт. │20 │

│ │достижений и │публикаций, │ │ │

│ │возможностей │презентаций, ├────────────────────┼─────────────┤

│ │структурного │рекламной │более 4 шт. │30 │

│ │подразделения │продукции и т.д. │ │ │

│ │ │в квартал │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Увеличение │более чем на 5% │30 │

│ │ │спроса на услуги │ │ │

│ │ │структурного │ │ │

│ │ │подразделения и │ │ │

│ │ │учреждения │ │ │

│ ├─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┤

│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤

│ │Выполнение плана │Процент │90 - 100% │80 │

│ │работы │выполнения │ │ │

│ │структурного │запланированных │ │ │

│ │подразделения на │работ │ │ │

│ │уровне │ │ │ │

│ │установленных │ │ │ │

│ │показателей │ │ │ │

│ │Результативность │Степень участия │призер │40 │

│ │собственного │ │ │ │

│ │участия в │ ├────────────────────┼─────────────┤

│ │профессиональных │ │участник │20 │

│ │конкурсах и │ │ │ │

│ │мероприятиях │ │ │ │

│ │Выплаты за качество выполняемых работ │

│ │Привлечение │Наличие │за каждый │15 , но не │

│ │дополнительных │дополнительного │привлеченный ресурс │более 60 в │

│ │ресурсов для │ресурса │ │квартал │

│ │повышения │ │ │ │

│ │качества │ │ │ │

│ │осуществляемой │ │ │ │

│ │деятельности │ │ │ │

│Методист, │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │

│Инструктор- │ответственности при выполнении поставленных задач │

│методист ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤

│ │Методическое │Наличие │1 │20 │

│ │сопровождение │оформленных │более 1 │40 │

│ │процесса │программ, │ │ │

│ │разработки, │технологий, │ │ │

│ │апробации и │методов у │ │ │

│ │внедрения │педагогических │ │ │

│ │технологий, │кадров │ │ │

│ │методов и │ │ │ │

│ │инновационных │ │ │ │

│ │программ, │ │ │ │

│ │реализуемых │ │ │ │

│ │педагогами │ │ │ │

│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ │Полнота │Выполнение плана │100% от │20 │

│ │реализации │методической │запланированного в │ │

│ │программы │работы │квартал │ │

│ │деятельности │ │ │ │

│ │учреждения │ │ │ │

│ │Непрерывное │Участие в │участник │ │

│ │собственное │профессиональном │ │ │

│ │профессиональное │конкурсе: │ │ │

│ │образование │краевого уровня, │ │5 │

│ │ │межрегионального │ │10 │

│ │ │уровня, │ │ │

│ │ │российского │ │15 │

│ │ │уровня │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Победа в │победитель │ │

│ │ │профессиональном │ │ │

│ │ │конкурсе: │ │ │

│ │ │краевого уровня, │ │10 │

│ │ │межрегионального │ │15 │

│ │ │уровня, │ │ │

│ │ │российского │ │25 │

│ │ │уровня │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Участие в курсах │сертификат, │10 │

│ │ │повышения │свидетельство │ │

│ │ │квалификации, │ │ │

│ │ │соответствующих │ │ │

│ │ │содержанию │ │ │

│ │ │методической │ │ │

│ │ │деятельности │ │ │

│ │Достижения │Краевой уровень │участник │10 │

│ │педагогических │ ├────────────────────┼─────────────┤

│ │кадров в │ │призер │20 │

│ │профессиональных │ │ │ │

│ │конкурсах ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │(конкурсах │Российский │участник │15 │

│ │методических │уровень │ │ │

│ │материалов, │ ├────────────────────┼─────────────┤

│ │образовательных │ │призер │25 │

│ │программ) │ │ │ │

│ │Выплаты за качество выполняемых работ │

│ │Разработка │Наличие │1 │20 │

│ │проектов, │собственных │более 1 │50 │

│ │методических │проектов, │ │ │

│ │материалов │проектов, │ │ │

│ │ │методических │ │ │

│ │ │материалов │ │ │

│ │Описание │Кол-во изданных │1 │10 │

│ │педагогического │публикаций, │более 1 │20 │

│ │опыта │представленных в │ │ │

│ │ │профессиональных │ │ │

│ │ │СМИ │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Выступление на │краевой уровень │10 │

│ │ │конференциях, │всероссийский │20 │

│ │ │семинарах │уровень │ │

│ │Организация │Проведение │1 раз в квартал │10 │

│ │повышения │мастер-классов │ │ │

│ │профессионального│для педагогов по │ │ │

│ │мастерства │трансляции ├────────────────────┼─────────────┤

│ │педагогов │методов, форм, │более 1 раза в │25 │

│ │ │технологий │квартал │ │

│ │Предъявление │Уровень │краевой │10 │

│ │образовательных │предъявления │российский │30 │

│ │практик │образовательных │ │ │

│ │ │практик │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Работа в составе │краевой │15 │

│ │ │экспертных групп │российский │35 │

│Педагог │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │

│дополнительного │ответственности при выполнении поставленных задач │

│образования ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤

│ │Сохранность │Стабильный │отсутствие │20 │

│ │количества │состав │отчисленных учащихся│ │

│ │потребителей │объединения по │в течение квартала │ │

│ │муниципальных │годам обучения │ │ │

│ │услуг │ │ │ │

│ │дополнительного │ │ │ │

│ │образования │ │ │ │

│ │Полнота │Выполнение │100% от │20 │

│ │реализации │учебного плана │запланированного │ │

│ │дополнительной │дополнительной │в квартал │ │

│ │образовательной │образовательной │ │ │

│ │программы │программы │ │ │

│ │Методическое │Разработка │наличие в │до 10 │

│ │обеспечение │планов- │соответствии с │ │

│ │дополнительной │конспектов │программой │ │

│ │образовательной │занятий в │ │ │

│ │программы (по │соответствии с │ │ │

│ │каждой программе)│программой │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Изготовление │наличие материалов, │до 30 │

│ │ │инструктивно- │пособий │ │

│ │ │методических │ │ │

│ │ │материалов, │ │ │

│ │ │дидактических │ │ │

│ │ │материалов, │ │ │

│ │ │учебно-наглядных │ │ │

│ │ │пособий │ │ │

│ │Ведение │Полнота и │отсутствие замечаний│10 │

│ │профессиональной │соответствие │к документам в │ │

│ │документации │документов │отчетный период │ │

│ │ │педагога │ │ │

│ │ │дополнительного │ │ │

│ │ │образования │ │ │

│ │ │(журнал, рабочие │ │ │

│ │ │программы, │ │ │

│ │ │календарно- │ │ │

│ │ │тематический │ │ │

│ │ │план, │ │ │

│ │ │аналитические │ │ │

│ │ │записки, │ │ │

│ │ │расписание │ │ │

│ │ │работы │ │ │

│ │ │объединения и │ │ │

│ │ │др.) нормативным │ │ │

│ │ │актам, │ │ │

│ │ │регламентирующим │ │ │

│ │ │работу │ │ │

│ ├─────────────────┴─────────────────┼────────────────────┴─────────────┤

│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ ├─────────────────┬─────────────────┼────────────────────┬─────────────┤

│ │Предъявление │Уровень │доклад, выступление,│5 за каждое,│

│ │результатов │учреждения │публикация, │но не более │

│ │педагогической │ │презентация │30 │

│ │деятельности на ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │педагогических, │Краевой уровень │доклад, выступление,│15 за │

│ │методических │ │публикация, │каждое, но не│

│ │советах, │ │презентация │более 30 │

│ │семинарах и ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │других │Межрегиональный, │доклад, выступление,│40 │

│ │мероприятиях │российский │публикация, │ │

│ │различного уровня│уровни │презентация │ │

│ │Непрерывное │Участие в │сертификат участника│ │

│ │профессиональное │профессиональном │ │ │

│ │образование │конкурсе: │ │ │

│ │ │краевого уровня, │ │10 │

│ │ │межрегионального │ │15 │

│ │ │уровня, │ │ │

│ │ │российского │ │20 │

│ │ │уровня │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Победа в │диплом победителя │ │

│ │ │профессиональном │ │ │

│ │ │конкурсе: │ │ │

│ │ │краевого уровня, │ │15 │

│ │ │межрегионального │ │25 │

│ │ │уровня, │ │ │

│ │ │российского │ │40 │

│ │ │уровня │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Участие в курсах │сертификат, │10 │

│ │ │повышения │свидетельство │ │

│ │ │квалификации, │ │ │

│ │ │соответствующих │ │ │

│ │ │содержанию │ │ │

│ │ │реализуемой │ │ │

│ │ │программы │ │ │

│ │Интеграция в │Наличие в группе │за каждого │0,5 , │

│ │образовательный │обучающихся с │обучающегося │но не более │

│ │процесс учащихся │ОВЗ, детей- │ │20 │

│ │с ограниченными │сирот, детей, │ │ │

│ │возможностями │состоящих на │ │ │

│ │здоровья, детей- │учете в ОВД │ │ │

│ │сирот, детей, │ │ │ │

│ │состоящих на │ │ │ │

│ │учете в ОВД │ │ │ │

│ │Организация │Проведение │не менее 1 │5 за каждое,│

│ │деятельности с │мероприятий с │мероприятия в │не более 15 │

│ │родителями │родителями │квартал │ │

│ │обучающихся │(родительские │ │ │

│ │ │собрания, │ │ │

│ │ │совместные │ │ │

│ │ │детско-взрослые │ │ │

│ │ │мероприятия) │ │ │

│ │Осуществление │Участие в │выполнение плана │5 за каждое │

│ │дополнительных │проведении │подготовки краевого │краевое │

│ │видов работ │краевых массовых │массового │массовое │

│ │ │мероприятий │мероприятия │мероприятие, │

│ │ │ │ │но не более │

│ │ │ │ │10 │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Выполнение работ │временные затраты со│ │

│ │ │по ремонту и │100% качеством │ │

│ │ │приведению в │до 1 часа │5 │

│ │ │порядок │до 2 часов │7 │

│ │ │используемого в │свыше 2 часов │15 │

│ │ │образовательном │ │ │

│ │ │процессе │ │ │

│ │ │оборудования и │ │ │

│ │ │инвентаря, │ │ │

│ │ │проведение │ │ │

│ │ │погрузочно- │ │ │

│ │ │разгрузочных │ │ │

│ │ │работ │ │ │

│ │Выплаты за качество выполняемых работ │

│ │Результаты │Средний процент │90 - 100% │20 │

│ │обучающихся │освоения │ │ │

│ │ │содержания │ │ │

│ │ │программы │ │ │

│ │ │обучающимися (по │ │ │

│ │ │результатам │ │ │

│ │ │промежуточной, │ │ │

│ │ │итоговой │ │ │

│ │ │аттестации) │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Достижения │ │ │

│ │ │обучающихся на │ │ │

│ │ │конкурсных │ │ │

│ │ │мероприятиях: │ │ │

│ │ ├─────────────────┤ │ │

│ │ │краевого уровня │участие │5 │

│ │ │ │призер │15 │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │межрегионального │участие │10 │

│ │ │уровня │призер │20 │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │российского │участие │20 │

│ │ │уровня │призер │30 │

│ │Создание условий │Отсутствие │0 случаев │10 │

│ │безопасности и │несчастных │ │ │

│ │сохранности жизни│случаев │ │ │

│ │и здоровья │ │ │ │

│ │участников │ │ │ │

│ │образовательного │ │ │ │

│ │процесса │ │ │ │

│Педагог- │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │

│организатор, │ответственности при выполнении поставленных задач │

│концертмейстер ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤

│ │Выполнение │Количество │100% соответствие │20 │

│ │муниципального │потребителей │показателям │ │

│ │задания │муниципальных │муниципального │ │

│ │ │услуг │задания │ │

│ │ │мероприятий │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Степень │руководит │20 за каждое│

│ │ │ответственности │организацией и │мероприятие, │

│ │ │при организации │проведением │не более 100 │

│ │ │и проведении │мероприятия │ │

│ │ │массового ├────────────────────┼─────────────┤

│ │ │мероприятия │участвует в │10 за │

│ │ │ │организации и │каждое, не │

│ │ │ │проведении │более 50 │

│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ │Предъявление │На уровне │доклад, выступление,│5 за каждое,│

│ │результатов │учреждения │публикация, │но не более │

│ │педагогической │ │презентация │30 │

│ │деятельности на ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │педагогических, │Краевой уровень │доклад, выступление,│15 за │

│ │методических │ │публикация, │каждое, но не│

│ │советах, │ │презентация │более 30 │

│ │семинарах и ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │других │Межрегиональный, │доклад, выступление,│40 │

│ │мероприятиях │российский │публикация, │ │

│ │различного уровня│уровни │презентация │ │

│ │Непрерывное │Участие в │сертификат участника│ │

│ │профессиональное │профессиональном │ │ │

│ │образование │конкурсе: │ │ │

│ │ │краевого уровня, │ │10 │

│ │ │межрегионального │ │15 │

│ │ │уровня, │ │ │

│ │ │российского │ │20 │

│ │ │уровня │ │ │

│ │ │Победа в │диплом победителя │ │

│ │ │профессиональном │ │ │

│ │ │конкурсе: │ │ │

│ │ │краевого уровня, │ │15 │

│ │ │межрегионального │ │25 │

│ │ │уровня, │ │ │

│ │ │российского │ │30 │

│ │ │уровня │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Участие в курсах │сертификат, │10 │

│ │ │повышения │свидетельство │ │

│ │ │квалификации, │ │ │

│ │ │соответствующих │ │ │

│ │ │содержанию │ │ │

│ │ │реализуемой │ │ │

│ │ │программы │ │ │

│ │Выполнение │Полнота │90 - 100% │25 │

│ │технических │использования │ │ │

│ │условий массового│финансовых │ │ │

│ │мероприятия │средств на │ │ │

│ │ │проведение │ │ │

│ │ │мероприятия │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Соблюдение │сдача финансового │15 │

│ │ │сроков, │отчета о проведении │ │

│ │ │соответствие │массового │ │

│ │ │требованиям │мероприятия без │ │

│ │ │бухгалтерии │замечаний │ │

│ │Осуществление │Выполнение работ │временные затраты со│ │

│ │дополнительных │по ремонту и │100% качеством │ │

│ │видов работ │приведению в │до 1 часа │5 │

│ │ │порядок │до 2 часов │10 │

│ │ │используемого │свыше 2 часов │20 │

│ │ │оборудования и │ │ │

│ │ │инвентаря, │ │ │

│ │ │используемого │ │ │

│ │ │для организации │ │ │

│ │ │массовых │ │ │

│ │ │мероприятий, │ │ │

│ │ │проведение │ │ │

│ │ │погрузочно- │ │ │

│ │ │разгрузочных │ │ │

│ │ │работ │ │ │

│ │Выплаты за качество выполняемых работ │

│ │Результаты │Достижения │ │ │

│ │обучающихся │обучающихся на │ │ │

│ │ │конкурсных │ │ │

│ │ │мероприятиях: │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │межрегионального │участие │10 │

│ │ │уровня │призер │20 │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │российского │участие │20 │

│ │ │уровня │призер │30 │

│ │Создание условий │Отсутствие │0 случаев │10 │

│ │безопасности и │несчастных │ │ │

│ │сохранности жизни│случаев │ │ │

│ │и здоровья │ │ │ │

│ │участников │ │ │ │

│ │образовательного │ │ │ │

│ │процесса │ │ │ │

│Педагог-психолог │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │

│ │ответственности при выполнении поставленных задач │

│ │Сопровождение │Руководство │работа МППК в │20 │

│ │воспитанников в │медико- │соответствии с │ │

│ │образовательном │психолого- │планом │ │

│ │процессе │педагогическим │ │ │

│ │ │консилиумом │ │ │

│ │ │(МППК) │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Проведение │проведение одного │10 │

│ │ │мероприятий для │мероприятия │ │

│ │ │родителей │ │ │

│ │ │воспитанников │ │ │

│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ │Эффективность │Участие в │за участие в │50 │

│ │методов и │разработке и │разработке и │ │

│ │способов работы │реализации │реализации проектов,│ │

│ │по │проектов, │программ, связанных │ │

│ │педагогическому │программ, │с образовательной │ │

│ │сопровождению │связанных с │деятельностью │ │

│ │воспитанников │образовательной ├────────────────────┼─────────────┤

│ │ │деятельностью │призовое место в │70 │

│ │ │ │конкурсе проектов и │ │

│ │ │ │программ, получение │ │

│ │ │ │гранта │ │

│ │ │ ├────────────────────┼─────────────┤

│ │ │ │презентация │50 │

│ │ │ │результатов работы в│ │

│ │ │ │форме статьи, │ │

│ │ │ │выступления на │ │

│ │ │ │форумах педагогов │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Адаптация вновь │уменьшение числа │30 │

│ │ │поступивших │конфликтных ситуаций│ │

│ │ │воспитанников, │среди обучающихся, │ │

│ │ │благоприятный │воспитанников │ │

│ │ │психологический │ │ │

│ │ │климат │ │ │

│ │Выплаты за качество выполняемых работ │

│ │Высокий уровень │Организация │отрицательная │40 │

│ │педагогического │работы службы │динамика │ │

│ │мастерства при │психолого- │возникновения │ │

│ │организации │педагогического │конфликтов в течение│ │

│ │процесса │сопровождения │учебного года │ │

│ │психолого- │воспитанников │ │ │

│ │педагогического │ │ │ │

│ │сопровождения │ │ │ │

│ │воспитанников │ │ │ │

│Делопроизводитель│Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │

│ │ответственности при выполнении поставленных задач │

│ │Полнота и │Выполнение │отсутствие замечаний│50 │

│ │соответствие │требований по │ │ │

│ │документооборота │срокам и порядку │ │ │

│ │законодательным и│хранения │ │ │

│ │нормативным актам│документов │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Выстроенная │наличие │40 │

│ │ │система хранения │систематизированного│ │

│ │ │архивных │архива, отсутствие │ │

│ │ │документов, │замечаний │ │

│ │ │соблюдение │ │ │

│ │ │требований │ │ │

│ │ │предоставления │ │ │

│ │ │архивных данных │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Предоставление │отсутствие замечаний│20 │

│ │ │своевременной │ │ │

│ │ │достоверной │ │ │

│ │ │информации в │ │ │

│ │ │органы │ │ │

│ │ │государственной │ │ │

│ │ │власти и │ │ │

│ │ │внебюджетные │ │ │

│ │ │фонды │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Соблюдение │отсутствие замечаний│50 │

│ │ │порядка работы с │ │ │

│ │ │персональными │ │ │

│ │ │данными │ │ │

│ │ │сотрудников │ │ │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Внедрение и │отработанные │40 │

│ │ │использование │технологии │ │

│ │ │эффективных │делопроизводства │ │

│ │ │способов и │ │ │

│ │ │средств │ │ │

│ │ │документооборота │ │ │

│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ │Оперативность │Качественное │отсутствие замечаний│40 │

│ │выполняемой │исполнение │ │ │

│ │работы 30% │документов в │ │ │

│ │ │установленные │ │ │

│ │ │сроки │ │ │

│ │Выплаты за качество выполняемых работ │

│ │Коммуникативная │Выстраивание │отсутствие замечаний│60 │

│ │культура │конструктивных │ │ │

│ │ │взаимоотношений │ │ │

│ │ │с сотрудниками │ │ │

│ │ │учреждения │ │ │

│Рабочий по │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │

│комплексному │ответственности при выполнении поставленных задач │

│обслуживанию ├─────────────────┬─────────────────┬────────────────────┬─────────────┤

│здания, сторож │Бесперебойное │Соблюдение │отсутствие │70 │

│(дежурный), │функционирование │санитарно- │замечаний, жалоб │ │

│дворник, уборщик │всех систем │гигиенических │ │ │

│производственных │жизнедеятельности│норм, правил │ │ │

│помещений, │учреждения │техники │ │ │

│гардеробщик, │ │безопасности │ │ │

││ │ │Отсутствие │отсутствие │100 │

│ │ │фиксированных │протоколов │ │

│ │ │случаев порчи │ │ │

│ │ │имущества, │ │ │

│ │ │аварийных │ │ │

│ │ │ситуаций │ │ │

│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ │Осуществление │Выполнение │временные затраты со│ │

│ │дополнительных │погрузочно- │100% сохранностью │ │

│ │видов работ │разгрузочных │транспортируемого │ │

│ │ │работ вручную │имущества: │ │

│ │ │ │до 1 часа, │10 │

│ │ │ │до 2 часов, │15 │

│ │ │ │свыше 2 часов │30 │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Проведение │временные затраты со│ │

│ │ │мелких ремонтных │100% качеством: │ │

│ │ │работ в │до 1 часа, │10 │

│ │ │учреждении, │до 2 часов, │20 │

│ │ │оборудования │свыше 2 часов │50 │

│ │ ├─────────────────┼────────────────────┼─────────────┤

│ │ │Благоустройство │наличие элементов │20 │

│ │ │территории │ландшафтного дизайна│ │

│ │ │ │в помещениях и на │ │

│ │ │ │территории │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ │Выплаты за качество выполняемых работ │

│ │Коммуникативная │Умение │отсутствие жалоб │30 │

│ │культура │выстраивать │ │ │

│ │ │эффективное │ │ │

│ │ │взаимодействие с │ │ │

│ │ │сотрудниками и │ │ │

│ │ │посетителями │ │ │

│ │ │учреждения │ │ │

└─────────────────┴─────────────────┴─────────────────┴────────────────────┴─────────────┘

Заведующий │Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности │

│хозяйством │и ответственности при выполнении поставленных задач │

│ ├───────────────────┬──────────────────┬────────────────┬──────────────┤

│ │Соблюдение │Обеспечение │100% │30 │

│ │санитарно- │учебных │ │ │

│ │гигиенических норм,│кабинетов, │ │ │

│ │правил техники │бытовых, │ │ │

│ │безопасности, │хозяйственных и │ │ │

│ │пожарной │других помещений │ │ │

│ │безопасности │оборудованием и │ │ │

│ │ │инвентарем, │ │ │

│ │ │отвечающим │ │ │

│ │ │требованиям │ │ │

│ │ │правил и норм │ │ │

│ │ │безопасности │ │ │

│ │ │жизнедеятельности,│ │ │

│ │ │стандартам │ │ │

│ │ │безопасности труда│ │ │

│ ├───────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│ │Обеспечение │Замечания по │ 0 │10 │

│ │сохранности │утрате и порче │ │ │

│ │имущества и его │имущества │ │ │

│ │учет │ │ │ │

│ ├───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤

│ │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ │Оперативность │Своевременное │Выполнение работ│10 │

│ │работы │обеспечение │ранее │ │

│ │ │сезонной │установленного │ │

│ │ │подготовки │срока без │ │

│ │ │обслуживаемого │снижения │ │

│ │ │здания, │качества │ │

│ │ │сооружения, │ │ │

│ │ │оборудования и │ │ │

│ │ │механизмов │ │ │

│ │Осуществление │Участие в │Своевременно, │20 │

│ │дополнительных │проведении │качественно │ │

│ │работ │ремонтных работ │ │ │

│ │ │в учреждении │ │ │

│ │Выплаты за качество выполняемых работ │

│ │Ресурсосбережение │Осуществление │Экономия │20 │

│ │при выполнении │рационального │материальных │ │

│ │работ │расходования │средств │ │

│ │ │материалов │ │ │

│ │ ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│ │ │Осуществление │Отсутствие │20 │

│ │ │рационального │превышения │ │

│ │ │расходования │лимитов │ │

│ │ │электроэнергии │ │ │

│ │ ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│ │ │Бесперебойная и │Отсутствие │20% │

│ │ │безаварийная │замечаний по │ │

│ │ │работа систем │бесперебойной и │ │

│ │ │жизнеобеспечения │безаварийной │ │

│ │ │ │работе систем │ │

│ │ │ │жизнеобеспечения│ │

│ │ ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│ │ │Качественное и │Отсутствие │20 │

│ │ │своевременное │недостачи и │ │

│ │ │проведение │неустановленного│ │

│ │ │инвентаризации │оборудования │ │

│ │ │школьного │ │ │

│ │ │имущества │ │ │

│ │ ├──────────────────┼────────────────┼──────────────┤

│ │ │Укомплектованность│100% │10 │

│ │ │ставок │ │ │

│ │ │обслуживающего │ │ │

│ │ │персонала │ │ │

│ │ │(лаборантов, │ │ │

│ │ │секретарей, │ │ │

│ │ │дворников, │ │ │

│ │ │гардеробщиков, │ │ │

│ │ │сторожей, │ │ │

│ │ │уборщиков │ │ │

│ │ │служебных │ │ │

│ │ │помещений и │ │ │

│ │ │рабочих по │ │ │

│ │ │обслуживанию и │ │ │

│ │ │текущему ремонту │ │ │

│ │ │здания, │ │ │

│ │ │сооружения и │ │ │

│ │ │оборудования) │ │ │

├ ────────────────────┼───────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┤

│Костюмер │Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ │Участие в │Качественная │1 мероприятие │100 │

│ │мероприятиях │подготовка │ │ │

│ │учреждения │костюмов к │ │ │

│ │ │празднику, │ │ │

│ │ │концерту │ │ │

Механик,водитель, моторист,мастер	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Соблюдение санитарно- гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасности	Замечания администрации учебного заведения, надзорных органов, аварии	0	40
	Обеспечение сохранности имущества и его учет	Замечания по утрате и порче имущества	0	10
	Качественное транспортное обслуживание мероприятий	Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению	0 замечаний	20 за каждое мероприятие, но не более 100 в квартал
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Оперативность работы	Замечания по оперативности	0	10
	Осуществление дополнительных работ	Участие в проведении ремонтных работ в учреждении	Постоянно	20
		погрузочно- разгрузочные работы	Постоянно	20
		Мелкий ремонт транспортного средства	Периодичность 1 раз в месяц; Свыше 2 раз в месяц	10 30
		Мойка транспортного срдства	ежедневно	30
		Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря	Врменные затраты со 100% качеством До 1 часа До 2 часов Свыше 2 часов	5 10 20
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Ресурсосбережение при выполнении работ	Экономия материальных средств	Постоянно	10
	Бесперебойная и безаварийная работа обслуживающего персонала	Замечания по бесперебойной и безаварийной работе обслуживающего персонала	0	20
	Инициатива и творческий подход к организации	Предложения администрации учебного заведения по рациональному использованию имущества и материалов	1	5
	Качество выполняемых работ	Замечания по качеству	0	10
	Благоустройство территории учреждения	Спортивный городок, зеленая зона, ландшафтный дизайн	Наличие	30
	Наставничество	Количество молодых специалистов на практике	1	10
	Безаварийность, облюдение правил дорожного движения	Отсутствие ДТП	0 предписаний	50
	Безаварийность, облюдение правил дорожного движения	Отсутствие штрафных санкций	0 штрафов	50
	Коммуникативная культура	Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения	Отсутствие жалоб	20

<*> исходя из 100-балльной системы.».

1.2. В приложении № 4 «Размер персональных выплат работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово» Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений :

п.5 таблицы изложить в следующей редакции

Краевые выплаты воспитателям муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>

Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <******>

718.4 рубля

2155,2 рубля

Первый абзац сноски <******> изложить в новой редакции

«<******> Краевые выплаты воспитателям устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего). Выплата воспитателям устанавливается на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.

Краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей устанавливаются в размере 2155,2 рубля на одного младшего воспитателям и помощника воспитателя. Выплата младшим воспитателям и помощникам воспитателей устанавливается на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 2155,2 рубля на одного работника.»;

1.3. Таблицу Приложения № 6 «Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу» к Примерному положению об оплате труда дополнить п. 1.3. следующего содержания:

1.3. Учреждения дополнительного образования

Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, концермейстер

1.4. Приложение № 7 «Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности образовательных учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров» к Примерному положению об оплате труда дополнить разделом:

┌────────────┬────────────────────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│ Должности │ Критерии оценки │ Условия │ Предельный │

│ │ результативности и ├────────────────────┬───────────────────┤размер выплат│

│ │ качества │ наименование │ индикатор │ к окладу │

│ │ деятельности │ │ │(должностному│

│ │ учреждений │ │ │ окладу), │

│ │ │ │ │ ставке │

│ │ │ │ │ заработной │

│ │ │ │ │ платы │

├────────────┼────────────────────┼────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │

├────────────┼────────────────────┴────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤

│Руководитель│ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │

│учреждения │ ответственности при выполнении поставленных задач │

│ ├────────────────────┬────────────────────┬───────────────────┬─────────────┤

│ │Последовательная │Выполнение программы│95 - 100% │30% │

│ │реализация программы│деятельности ├───────────────────┼─────────────┤

│ │деятельности │(развития) │90 - 95% │10% │

│ │(развития) │учреждения │ │ │

│ │учреждения ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │Соответствие │отсутствие │30% │

│ │ │учреждения │предписаний │ │

│ │ │требованиям ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │надзорных органов │устранение │10% │

│ │ │ │предписаний в │ │

│ │ │ │установленные сроки│ │

│ │ ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │Соответствие │95 - 100% │30% │

│ │ │ресурсного │ │ │

│ │ │обеспечения │ │ │

│ │ │лицензионным, │ │ │

│ │ │аккредитационным │ │ │

│ │ │требованиям │ │ │

│ ├────────────────────┼────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │Эффективность │Исполнение бюджетной│95 - 100% │100% │

│ │финансово- │сметы учреждения ├───────────────────┼─────────────┤

│ │экономической │плана финансово-хоз.│80% │50% │

│ │деятельности │деятельности ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │ │70% │30% │

│ │Выстраивание │Наличие соглашений, │факт наличия │40% │

│ │эффективных │договоров о │ │ │

│ │взаимодействий с │совместной │ │ │

│ │другими учреждениями│деятельности │ │ │

│ │и ведомствами для │ │ │ │

│ │достижения целей │ │ │ │

│ │учреждения │ │ │ │

│ ├────────────────────┴────────────────────┴───────────────────┴─────────────┤

│ │ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ │Категория │ │высшая │40% │

│ │учреждения │ ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ установленная при │ │первая │30% │

│ │ акредитации │ ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │ │вторая │20% │

│ │ │ ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │ │третья │10% │

│ │Дополнительные │Количество │за каждый объект │10% │

│ │объемы и объекты │дополнительных │управления │ │

│ │управления │объектов управления │ │ │

│ │ ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │Участие в │за каждое участие │10% │

│ │ │организации │ │ │

│ │ │внутрисистемных и │ │ │

│ │ │краевых мероприятий,│ │ │

│ │ │участие в │ │ │

│ │ │организации работ по│ │ │

│ │ │реализации грантов, │ │ │

│ │ │проектов, конкурсов,│ │ │

│ │ │программ │ │ │

│ │Выполнение │ │90 - 100% │60% │

│ │учреждением │ │ │ │

│ │муниципального │ │ │ │

│ │задания │ │ │ │

│ │ Выплаты за качество выполняемых работ │

│ │Соблюдение │Отсутствие нарушений│0 предписаний │50% │

│ │законодательных и │законодательных и │ │ │

│ │нормативных правовых│нормативных правовых│ │ │

│ │актов │актов │ │ │

│ │Эффективность │Укомплектованность │90 - 100% │20% │

│ │реализуемой кадровой│штатов │ │ │

│ │политики ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │Отсутствие │0 жалоб, протоколов│20% │

│ │ │конфликтных ситуаций│ │ │

│ │ │в трудовом │ │ │

│ │ │коллективе │ │ │

│ │ ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │Количество молодых │за каждого молодого│5% │

│ │ │специалистов в │специалиста │ │

│ │ │учреждении │ │ │

│Заместитель │ Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и │

│руководителя│ ответственности при выполнении поставленных задач │

│ │Последовательная │Выполнение программы│95 - 100% │30% │

│ │реализация программы│деятельности ├───────────────────┼─────────────┤

│ │деятельности │(развития) │90 - 95% │10% │

│ │(развития) │учреждения │ │ │

│ │учреждения ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │Соответствие │отсутствие │30% │

│ │ │учреждения │предписаний │ │

│ │ │требованиям ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │надзорных органов │устранение │10% │

│ │ │ │предписаний в │ │

│ │ │ │установленные сроки│ │

│ │ ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │Соответствие │95 - 100% │30% │

│ │ │ресурсного │ │ │

│ │ │обеспечения │ │ │

│ │ │лицензионным, │ │ │

│ │ │аккредитационным │ │ │

│ │ │требованиям │ │ │

│ │Исполнение бюджета │ │95 - 100% │100% │

│ │учреждения │ ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │ │80% │50% │

│ │ │ ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │ │70% │30% │

│ │Привлечение │Получение │наличие гранта, │30% │

│ │дополнительных │учреждением │наличие поступлений│ │

│ │ресурсов для │финансовых средств │на внебюджетный │ │

│ │повышения качества │по итогам участия в │счет │ │

│ │образовательного │конкурсах │ │ │

│ │процесса ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │Использование │количество │20% │

│ │ │ресурсов других │соглашений, │ │

│ │ │учреждений и │договоров о │ │

│ │ │ведомств для │совместной │ │

│ │ │организации │деятельности │ │

│ │ │образовательного │ │ │

│ │ │процесса │ │ │

│ │ Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы │

│ │Категория │ │высшая │40% │

│ │учреждения, │ ├───────────────────┼─────────────┤

│ │установленная при │ │первая │30% │

│ │аккредитации │ ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │ │вторая │20% │

│ │ │ ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │ │третья │10% │

│ │Дополнительные │Количество │за каждый объект │10% │

│ │объемы и объекты │дополнительных │управления │ │

│ │управления │объектов управления │ │ │

│ │ │(в т.ч. территории, │ │ │

│ │ │зданий и сооружений,│ │ │

│ │ │коммунальных сетей) │ │ │

│ │ ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │Количество │до 5 консультаций в│10% │

│ │ │консультаций по │квартал │ │

│ │ │организации ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │деятельности │более 6 │15% │

│ │ │муниципальных УДОД │консультаций в │ │

│ │ │ │квартал │ │

│ │ ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │Участие в │за каждое участие │10% │

│ │ │организации │ │ │

│ │ │внутрисистемных и │ │ │

│ │ │краевых мероприятий,│ │ │

│ │ │участие в │ │ │

│ │ │организации работ по│ │ │

│ │ │реализации грантов, │ │ │

│ │ │проектов, конкурсов,│ │ │

│ │ │программ │ │ │

│ │ Выплаты за качество выполняемых работ │

│ │Выполнение │Сохранность │90 - 100% │10% │

│ │муниципального │контингента │ │ │

├────────────┤задания на оказание ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │образовательных │Исполнение календаря│100% │30% │

│ │услуг │краевых массовых │ │ │

│ │ │мероприятий с │ │ │

│ │ │учащимися │ │ │

│ │ ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │Результат участия │участие │10% │

│ │ │команд Красноярского│ │ │

│ │ │края во ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │всероссийских │призеры, победители│30% │

│ │ │мероприятиях │ │ │

│ │Эффективность │% обученных │90 - 100% от │40% │

│ │реализуемой кадровой│специалистов, │необходимого │ │

│ │политики │имеющих допуск к │количества │ │

│ │ │выполнению работ, │специалистов │ │

│ │ │обеспечивающих │ │ │

│ │ │бесперебойную работу│ │ │

│ │ │учреждения │ │ │

│ │ ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │% специалистов, │не менее 50% от │10% │

│ │ │имеющих │общего числа │ │

│ │ │квалификационную │педагогических │ │

│ │ │категорию │работников │ │

│ │ │ ├───────────────────┼─────────────┤

│ │ │ │не менее 80% от │30% │

│ │ │ │общего числа │ │

│ │ │ │педагогических │ │

│ │ │ │работников │ │

│ │ ├────────────────────┼───────────────────┼─────────────┤

│ │ │Количество │за каждого │30% │

│ │ │педагогических │работника │ │

│ │ │работников, │ │ │

│ │ │участвующих в │ │ │

│ │ │профессиональных │ │ │

│ │ │конкурсах │ │ │

2. Решение опубликовать в газете «Советское Причулымье», разместить на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет.

П.1.2. настоящего решения применяется к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2013 года.

3. Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Захарова И.В., председателя постоянной комиссии по образованию, культуре, молодежной политике и развитию институтов гражданского общества Щербачеву Л.Ю., первого заместителя руководителя администрации города Палкина И.В.

И.о.главы города-

председателя городского

Совета депутатов Г.Г.Куликова

Дата подписания

«__» _______2013