НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
26.06.2013 г. Назарово № 14-101
Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений г.Назарово
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п «Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края», Уставом города Назарово, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений г.Назарово согласно приложению.
2. Решения Назаровского городского Совета депутатов от 16.08.2010 № В-384 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений города Назарово», от 28.11.2012 № 7-55 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 16.08.2010 № В-384 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений города Назарово», от 16.05.2012 № В-11 «Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и социального обслуживания г.Назарово», от 17.10.2012 № 6-49 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 16.05.2012 № В-11 «Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и социального обслуживания г.Назарово»,от 06.02.2013 № 10-76 «Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г.Назарово» признать утратившими силу.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня, следующего за днем его опубликования в газете «Советское Причулымье», подлежит размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет и распространяется на работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Назарово, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда.
4. Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по образованию, культуре, молодежной политике и развитию институтов гражданского общества Щербачеву Л.Ю., председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Захарова И.В., первого заместителя руководителя администрации города Палкина И.В.
И.о. главы города – председателя городского Совета депутатов Г.Г. Куликова
Дата подписания: «___» ______2013
Приложение
к решению Назаровского
городского Совета депутатов
от 26.06.2013 N 14-101
Положение о новых системах
оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных
учреждений г.Назарово
1. Общие положения
1.1 Новая система оплаты труда работников муниципальных бюджетных
и казенных учреждений г.Назарово (далее – работников учреждений) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2 Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, г.Назарово, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.3 Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности;
д)рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
е) мнения представительного органа работников.
1.4 Примерные Положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются правовыми актами Назаровского городского Совета депутатов.
1.5 Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
1.6 Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.
1.7 Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
2.1 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
2.2 В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок).
2.3 Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных Положениях об оплате труда.
В примерных Положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1 Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, г.Назарово содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.2 К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3 Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных Положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края, г.Назарово содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
3.4 В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1 Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
4.2 Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.3 раздела 4.
Персональная выплата устанавливается с учетом специфики деятельности работника (учреждения).
4.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы составляет 5752 рубля.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.4 Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, определяются в примерном Положении об оплате труда.
4.5 Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новую систему оплаты труда.
4.6 Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда),обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.3 настоящего раздела. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.
5. Единовременная материальная помощь
5.1 Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2 Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3 Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом5.2 настоящего раздела.
5.4 Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
6.1 Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
6.2 Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
6.3 Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
6.4 Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается отраслевым органом администрации города, в ведении которого находится учреждение, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
6.5 Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми городским Советом депутатов.
6.6 Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.7 Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в примерных Положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
6.8 Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются в примерных Положениях об оплате труда.
6.9 Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
6.10. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.
6.11 Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется в примерных Положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 3 к настоящему Положению, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.12 Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается в примерных Положениях об оплате труда.
6.13 Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела 5 настоящего Положения.
7. Расходные обязательства
Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением и является расходным обязательством города Назарово за счет средств городского бюджета, а также за счет средств субвенции из краевого бюджета.
8. Заключительные и переходные положения
8.1 Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику приналичии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, г.Назарово содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новыми системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).
8.2 Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 1.5 раздела 1 настоящего Положения.
8.3 Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в примерных Положениях об оплате труда.
8.4 При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
Приложение 1
к Положению о новых системах
оплаты труда работников муниципальных бюджетных
и казенных учреждений г.Назарово
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений
|
№ п\п |
Учреждения |
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения |
||||||
|
1 группа по оплате труда |
2 группа по оплате труда |
3 группа по оплате труда |
4 группа по оплате труда |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|||
|
1. |
Образовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации г.Назарово |
2,6-3,0 |
2,1-2,5 |
1,8-2,0 |
1,5-1,7 |
|||
|
2. |
Учреждения, подведомственные отделу культуры администрации г.Назарово |
|||||||
|
2.1 |
Музеи |
3,1 |
2,8 |
2,6 |
2,1 |
|||
|
2.2 |
Библиотеки |
2,1-2,3 |
1,9-2,1 |
1,7-1,9 |
1,6-1,7 |
|||
|
2.3 |
Учреждения культуры клубного типа |
1,6-1,8 |
1,4-1,6 |
1,2-1,4 |
1,1 |
|||
|
2.4 |
Учреждения дополнительного образования детей |
2,6-3,0 |
2,1-2,5 |
1,8-2,0 |
1,5-1,7 |
|||
|
3. |
Учреждения, подведомственные администрации г.Назарово |
|||||||
|
3.1 |
Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики |
3,5-4,0 |
3,0-3,4 |
2,7-2,9 |
2,5-2,6 |
|||
|
3.2 |
Спортивные учреждения |
2,8-3,3 |
2,2-2,7 |
1,6-2,1 |
1,5 |
|||
|
4. |
Учреждения, подведомственные управлению социальной защиты населения администрации г.Назарово |
|||||||
|
4.1 |
Центры социального обслуживания |
2,2-5,0 |
2,0-2,1 |
1,8-1,9 |
1,6-1,7 |
|||
|
4.2 |
Центры социальной помощи семье и детям |
2,6-5,0 |
2,2-2,5 |
2,0-2,1 |
1,8-1,9 |
|||
Приложение 2
к Положению о новых системах
оплаты труда работников муниципальных бюджетных
и казенных учреждений г.Назарово
1.Показатели для отнесения муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений
1.1 К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения:
численность работников учреждения;
количество обучающихся (воспитанников);
показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2 Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда.
1.3 Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения.
1.4 Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.
При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз.
Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
1.5 За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.
1.6 Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении управления образования администрации г.Назарово, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
1.7 Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений:
|
№п\п |
Наименование показателя |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Количество обучающихся в учреждениях |
за каждого обучающегося |
0,3 |
|
2 |
Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях с круглосуточным пребыванием за исключением детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
За каждого обучающегося (воспитанника) дополнительно |
0,3 |
|
3 |
Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
Из расчета за каждого |
0,5 |
|
4 |
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных туристов, юных натуралистов, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов |
За каждого обучающегося (воспитанника) |
0,3 |
|
За каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
||
|
5 |
Среднегодовое количество слушателей в учреждениях дополнительного образования взрослых |
За каждого слушателя |
0,4 |
|
6 |
Количество лицензированных образовательных программ |
За каждую программу |
0,5 |
|
7 |
Количество работников в учреждении |
дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию, ученую степень |
0,5 1 1,5 |
|
8 |
Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников), слушателей |
За каждое указанное структурное подразделение |
|
|
До 100 человек |
20 |
||
|
От 100до 200 |
30 |
||
|
Свыше 200 человек |
50 |
||
|
9 |
Наличие оснащенных производственным и учебно- лабораторным оборудованием и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов |
За каждый класс |
15 |
|
10 |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений |
За каждый вид |
15 |
|
11 |
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда |
За каждый вид |
15 |
|
12 |
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе учреждения |
За каждую единицу |
3,но не более 30 |
|
13 |
Наличие учебно-опытных участков, парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц, специализированных учебных мастерских, цехов |
За каждый вид |
50 |
|
14 |
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений |
За каждый вид |
10 |
|
15 |
Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
За каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
16 |
Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных)образовательных учреждений(классов, групп) |
За каждого обучающегося (воспитанника |
1 |
|
17 |
Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом |
На 15 мест(не менее) |
15 |
|
18 |
Количество разработанных методических пособий за календарный год |
За каждое методическое пособие |
10 |
|
19 |
Организация производственного обучения (практики) обучающихся в организациях отрасли |
За каждые 5 договоров |
5 |
1.8 Группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений
|
№ п\п |
Тип (вид) учреждения |
Группы по оплате труда руководителей учреждений (по сумме баллов) |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
||
|
1. |
Общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) |
свыше 500 |
от 351 до 500 |
от 201 до 350 |
до 200 |
|
2. |
Дошкольные образовательные учреждения |
свыше 350 |
от 251 до 350 |
от 151 до 250 |
до 150 |
|
3. |
Учреждения дополнительного образования детей |
свыше 500 |
от 351 до 500 |
от 201 до 350 |
до 200 |
2.Показатели для отнесения учреждений, подведомственных отделу культуры администрации г.Назарово к группам по оплате труда руководителей учреждений
2.1 Музеи:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Количество экспонатов |
свыше 130 |
свыше 60 до |
свыше 20 до |
от 5 до 20 |
|
Количество массовых |
свыше 180 |
свыше 130 |
свыше 80 до |
от 40 до |
|
Количество посетителей в |
свыше 300 |
свыше 150 |
свыше 80 до |
от 20 до |
Для музеев, имеющих филиалы, учитывается общее количество посетителей, экспонатов и массовых мероприятий, включая показатели филиалов.
2.2 Библиотеки:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Число читателей, тыс. |
свыше 50 |
свыше 35 до |
свыше 15 до |
от 8 до 15 |
|
Количество книговыдач, |
свыше 1000 |
свыше 700 |
свыше 300 |
от 160 до |
Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов.
2.3 Учреждения культуры клубного типа:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Количество массовых |
свыше 300 |
свыше 220 |
свыше 170 |
от 100 до |
|
Количество постоянно |
свыше 45 |
свыше 30 до |
свыше 15 до |
от 8 до 15 |
2.4 Учреждения дополнительного образования детей
|
Тип(вид) учреждения |
Группы по оплате труда руководителей |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Учреждения дополнительного образования детей |
свыше 500 |
от 351 до 500 |
от 201 до 350 |
До 200 |
Для определения объема деятельности учреждения дополнительного образования детей при определении группы по оплате труда руководителей оценка производится в баллах по следующим показателям:
|
N |
Показатели |
Условия |
Кол-во баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Количество обучающихся всех форм обучения (списочный состав) |
из расчета за каждого |
0,5 |
|
2 |
Количество работников в учреждении дополнительного образования |
за каждого работника |
1 |
|
дополнительно за |
0,5 |
||
|
дополнительно за |
1 |
||
|
3 |
Наличие специально оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями и используемых в образовательном процессе классов (хореографические классы, кабинеты звукозаписи и технических средств обучения, и др.) |
за каждый класс |
до 10, но не более 20 суммарно |
|
4 |
Наличие специально оборудованных хранилищ музыкальных инструментов, методического фонда |
За каждый вид |
до 10, но не более 20 суммарно |
|
5 |
Наличие специально оборудованных мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов |
за каждую мастерскую |
до 10, но не более 20 суммарно |
|
6 |
Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе концертного зала (в зависимости от его состояния и степени использования),специализированных классов, кабинетов, мастерских в соответствии с профессиональными требованиями |
за каждый зал |
до 15, но не более 20 суммарно |
|
7 |
Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе библиотеки (в зависимости от состояния фонда и степени использования) |
За каждую библиотеку |
до 15 |
|
8 |
Наличие на балансе учреждения дополнительного образования музыкальных инструментов, мольбертов, софитов, натюрмортных столиков |
За каждый предмет (единицу учета) |
5, но не более 20 суммарно |
|
9 |
Размещение учреждения дополнительного образования в нескольких обособленных зданиях |
За каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного) |
5, но не более 20 суммарно |
|
10 |
Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения дополнительного образования |
За каждую единицу |
до 3, не |
|
11 |
Реализация дополнительных общеобразовательных программ художественно-эстетической направленности по максимальному перечню специализаций |
25 и более специализаций |
до 20 |
|
12 |
Наличие в структуре школы искусств отделения по видам искусств |
За каждое отделение |
5 |
|
13 |
Наличие в учреждении дополнительного образования стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет (состав участников не менее 10 чел.) и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях |
За каждый коллектив |
до 5, но не более 20 суммарно |
|
14 |
Количество обучающихся на отделениях в группах самоокупаемости, в дошкольных и подготовительных группах |
Из расчета на каждого обучающегося |
0,5, но не более 20 суммарно |
|
15 |
Количество обучающихся, поступивших в профильные ССУЗы, ВУЗы за последние 2 года (после окончания данного учреждения дополнительного образования) |
За каждого обучающегося |
1, но не более 20 суммарно |
|
16 |
Участие обучающихся, творческих коллективов учреждения дополнительного образования (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. зонального уровня за последний год |
За каждого обучающегося |
1, но не |
|
17 |
Участие обучающихся, творческих коллективов учреждения дополнительного образования (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. городского уровня |
За каждого обучающегося |
3, но не более 20 суммарно |
|
18 |
Участие обучающихся, творческих коллективов учреждения дополнительного образования (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках и т.п. республиканского уровня |
За каждого обучающегося |
5, но не более 20 суммарно |
|
19 |
Участие обучающихся, творческих коллективов учреждения дополнительного образования (дуэты, трио, квартеты и др.) в смотрах, конкурсах, фестивалях и т.п. международного уровня |
За каждого обучающегося |
10, но не более 20 суммарно |
|
20 |
Работа учреждения дополнительного образования в режиме 2-сменности (начало занятий не позднее 10.00, окончание занятий не ранее 19.30) |
- |
20 |
3.Показатели для отнесения учреждений, подведомственных администрации г.Назарово к группам по оплате труда руководителей учреждений
3.1Муниципальные учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Численность работников |
свыше 50 |
31 - 50 |
10 - 30 |
менее 10 |
3.2 Спортивные учреждения
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Численность |
свыше 300 |
201 - 300 |
101 - 200 |
до 100 |
|
Численность |
свыше 100 |
свыше 100 |
до 100 |
до 100 |
|
Наличие |
наличие в |
|
|
|
|
Наличие |
наличие в |
наличие в |
|
|
4.Показатели для отнесения учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации г.Назарово к группам по оплате труда руководителей учреждений
4.1 Центры социального обслуживания:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Количество |
свыше 2000 |
1001 - 2000 |
501 - 1000 |
до 500 |
4.2 Центры социальной помощи семье и детям:
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Количество |
свыше 80000 |
30001 - 80000 |
10001 - 30000 |
до 10000 |
Приложение 3
к Положению о новых системах
оплаты труда работников муниципальных бюджетных
учреждений молодежной политики г.Назарово
Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителей учреждений
|
№ п\п |
Учреждения |
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Образовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации г.Назарово |
до 45 |
|
2. |
Учреждения, подведомственные отделу культуры администрации г.Назарово |
до 40,6 |
|
3. |
Учреждения, подведомственные администрации г.Назарово в области физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики |
до 36 |
|
4. |
Учреждения, подведомственные управлению социальной защиты населения администрации г.Назарово |
до 46 |