Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений молодежной политики г.Назарово

НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

06.02.2013 г.Назарово № 10-77

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетныхучреждений молодежной политики г.Назарово,

дведомственных администрации г. Назарово

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Назаровского городского Совета депутатов от 06.02.2013 № 10-76 «Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово», Уставом города Назарово, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:

1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г.Назарово, подведомственных администрации г. Назарово, согласно приложению.

2. Решение подлежит опубликованию в газете «Точное время», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет и вступает в силу с 01.03.2013 года.

3. Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Захарова И.В., председателя постоянной комиссии по образованию, культуре, молодежной политике и развитию институтов гражданского общества Щербачеву Л.Ю., первого заместителя главы администрации города Палкина И.В.

Глава города –

председатель городского

Совета депутатов С.А. Сетов

Дата подписания

«___»________2013

Приложение

к решению Назаровского городского Совета депутатов

от 06.02.2013 N 10-77

Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово,

подведомственных администрации г. Назарово

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово (далее – Положение), разработано в связи с введением новой системы оплаты труда учреждения по виду экономической деятельности «Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта» (далее – новая система оплаты труда).

1.2. Настоящее Положение разработано на основе:

а) Трудового кодекса Российской Федерации;

б) Решения Назаровского городского Совета депутатов от 06.02.2013 № 10-76 «Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово».

1.3. Условия оплаты труда работников (в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в части персональных выплат по новой системе оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.9. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50 % с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3. Виды выплат компенсационного характера,

размеры и условия их осуществления

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) устанавливаются в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам аттестации рабочего места
и устанавливаются в трудовых договорах работников.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:

а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения, расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

г) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:

одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;

д) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы – двойной размер.

4. Виды выплат стимулирующего характера работников учреждения

(за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера), размеры и условия их осуществления

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) персональные выплаты: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда; в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;

д) выплаты по итогам работы за год.

4.2. Размер выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения.

Персональные выплаты за опыт работы предоставляются при наличии заявления работника учреждения, к которому прилагаются документы, подтверждающие основание установления соответствующих персональных выплат.

Наличие условий предоставления персональных выплат молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда проверяется учреждением при заключении трудового договора или изменении условий оплаты труда в связи с введением новой системы оплаты труда. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, указанных в приложениях к настоящему положению.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам года.

4.3.1. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее – «балльные» выплаты), определяется по формуле:

,

где:

– общий абсолютный размер «балльных» выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– стоимость 1 балла для определения размера «балльных» выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

– коэффициент, учитывающий осуществление «балльных» выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случае внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата» до окончания месяца, в котором внесены такие изменения.

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете – период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата», до окончания финансового года.

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

– сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим положением.

Расчет максимально возможного количества баллов i-го работника учреждения за плановый период в части выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по фактическому количеству баллов i-го работника учреждения в части указанной выплаты:

при расчете – за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата»;

– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

рассчитывается по формуле:

,

где:

– сумма средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период по показателю выплат «Заработная плата», состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

Расчёт персональных выплат за сложность, напряжённость и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете – за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата».

Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете – за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата»;

– сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

– количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

– количество календарных дней в плановом периоде;

– количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае, если расчёт осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего Положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

s – количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Расчет максимально возможного размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за плановый период осуществляется по фактическому размеру выплаты руководителю учреждения, его заместителям:

при расчете – за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете – за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат «Заработная плата».

4.3.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производятся ежемесячно и выплачиваются при выполнении показателей (критериев) оценки важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

4.3.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и выполнении показателей (критериев) оценки качества выполняемых работ согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

4.3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся начальникам отделов, методистам по работе с молодежью и специалистам по работе с молодежью согласно приложению № 3 к настоящему Положению при одновременном наличии следующих условий:

а) выполнение работ по организации проектной деятельности и подготовке команд (участника) для участия в региональных, всероссийских, международных конкурсах и (или) конкурсных мероприятиях;

б) получение указанной (указанным) командой (участником) призовых мест (места с первого по третье) в соответствующем городском, региональном, всероссийском, международном конкурсе и (или) конкурсном мероприятии.

Указанные выплаты производятся ежемесячно в течение одного года с месяца, следующего за месяцем, в котором получено призовое место, на основании выписки из протокола и (или) диплома конкурса и (или) конкурсного мероприятия (далее – результат). Если в указанный период результат будет улучшен, то исчисление срока их действия осуществляется заново с месяца, следующего за месяцем, в котором получен улучшенный результат.

4.4. Выплаты по итогам работы за год.

4.4.1. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

,

где:

– размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

– стоимость 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год;

– коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику учреждения, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником учреждения времени.

рассчитывается по формуле:

,

где:

– экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

– фактическая численность работников учреждения, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

4.4.2. Выплаты по итогам работы за год производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результаты деятельности учреждения, оцениваемого в баллах согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, принятым в течение календарного года, производятся за фактически отработанное время.

4.5. Персональные выплаты.

4.5.1. Абсолютный размер персональных стимулирующих выплат: за опыт работы; за сложность, напряженность и особый режим работы; молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения без учета иных повышений, доплат, надбавок, выплат.

4.5.2. Персональные выплаты за опыт работы производятся при условии наличия почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения, или награждения нагрудным знаком «Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации».

Указанные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 5 к настоящему Положению.

4.5.3. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы производятся методистам по работе с молодежью, специалистам по работе с молодежью, специалистам по связям с общественностью, бухгалтерам, делопроизводителям, юрисконсультам, при наличии следующих условий:

а) учет критериев оценки результативности и качества труда работников;

б) признание работы сложной, напряженной, режима работы особым.

Указанные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 6 к настоящему положению.

4.5.4. Персональные выплаты молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда производятся специалисту, впервые окончившему одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившему в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

4.5.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

В случае если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и (или) минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае, то работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.5.6. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» для расчета региональной выплаты (далее – размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) (в случае ее осуществления).

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной выплаты к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или выплате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

5. Материальная помощь

5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей

руководителя и главного бухгалтера

6.1. Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению № 7, который определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения молодежной политики г. Назарово , согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

6.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

6.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается администрацией города Назарово.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

6.4. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителям и главным бухгалтерам к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

6.4.1. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" - 5%;

за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%;

ученой степени кандидата наук - 5%;

ученой степени доктора наук - 10%.

6.4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие воспитанников учреждения, осуществляющего деятельность в области молодежной политики, в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях с учетом полученных ими призовых мест в размерах, установленных в приложении N 9 к настоящему Положению.

Размер выплаты устанавливается на один год с момента получения призового места воспитанниками учреждения на основании выписки из протокола конкурса (далее - результат). Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной выплаты может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента получения улучшенного результата.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 10 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении N10 к настоящему Примерному положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией г. Назарово, в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем соответствующего учреждения.

6.4.3. Выплаты по итогам работы за год устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 11 к настоящему Примерному положению.

Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет:

для учреждений с численностью работников до 15 человек - двадцать;

для учреждений с численностью работников более 15 человек - двадцать пять целых две десятых.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с администрацией г. Назарово.

6.5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру предоставляются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего положения, а также осуществляется выплата единовременной материальной помощи в размерах и на условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего положения.

6.5.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении № 10 к настоящему Положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанные в приложении № 10 к настоящему Положению.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется администрацией города Назарово.

Оценка выполнения критериев в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется руководителем учреждения.

6.5.2. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее положение вступает в силу с 01 марта 2013 года.

Приложение № 1

к примерному Положению

об оплате труда работников муниципальных бюджетных

учреждений молодежной политики г. Назарово,

подведомственных администрации г. Назарово

Размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

1. ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни	Должность	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень		3 785
2 квалификационный уровень		4 089
3 квалификационный уровень	Педагог-психолог	4 419 <****>
4 квалификационный уровень		4 748 <*****>

<****> Для должности «педагог-психолог», отнесенной к 3 квалификационному уровню, размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 3 149 рубль.

<*****> Для должностей «преподаватель», «руководитель физического воспитания», отнесенных к 4 квалификационному уровню, размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 3 456 рублей.

2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

2.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационные уровни	Должность	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень		2 140
2 квалификационный уровень		2 258

2.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационные уровни	Должность	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень		2 375
2 квалификационный уровень		2 610
3 квалификационный уровень		2 868
4 квалификационный уровень		3 620
5 квалификационный уровень		4 089

2.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационные уровни	Должность	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень		2 610
2 квалификационный уровень		2 868
3 квалификационный уровень		3 149
4 квалификационный уровень		3 785
5 квалификационный уровень		4 419

2.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

Квалификационные уровни	Должность	Размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень		4 749
2 квалификационный уровень		5 501
3 квалификационный уровень		5 924

3. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

3.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни	Должность	Размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень		1 839
2 квалификационный уровень		1 927

3.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационные уровни	Должность	Размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень		2 140
2 квалификационный уровень		2 610
3 квалификационный уровень		2 868
4 квалификационный уровень		3 456

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии:

4.1. ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»:

Квалификационные уровни	Должность	Размер оклада (должностного оклада), руб.
		2 374

4.2. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

Квалификационные уровни	Должность	Размер оклада (должностного оклада), руб.
		3 785

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Методист по работе с молодежью, диктор	2 868
Инструктор по работе с детьми	4 089
Начальник (заведующий) отдела (филиала) в учреждениях молодежной политики,	4 749

Приложение № 2

к примерному Положению

об оплате труда работников муниципальных бюджетных

учреждений молодежной политики г. Назарово,

подведомственных администрации г. Назарово

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат	Количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Начальник (организационно-ресурсного, проектно-методического, информационно-консультационного) отдела	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, привлечение внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту наличия подписанного соглашения, договора о совместной деятельности; оценивается по факту привлечения в деятельность отдела стажеров, практикантов (наличие договора); оценивается по факту привлечения сторонних экспертов к деятельности отдела; оценивается по факту привлечения внебюджетных средств на реализацию деятельности отдела	10 баллов 10 баллов 10 баллов 10 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	60 баллов
	своевременная подготовка нормативных актов и иных документов	ежеквартально; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации	60 баллов
	подготовка и размещение информационных материалов, публикация статей	ежеквартально; оценивается по факту размещения и опубликования	до 3 материалов - 60 баллов свыше 4 материалов - 90 баллов
	повышение квалификации	ежегодно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	15 баллов
	наличие в штате отдела молодых специалистов	ежеквартально; доля молодых специалистов от общего числа сотрудников	Более 30 % - 10 баллов
Методист по работе с молодежью	сбор и анализ актуальных потребностей молодежи по результатам вопросов консультирования	ежеквартально; подтверждение: аналитическая записка, отчет	15 баллов
	повышение квалификации	ежегодно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	15 баллов
	организация участия молодежи муниципального образования в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежеквартально; подтверждение: приказ, письмо, журнал регистрации участников	количество участников, участвующих в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня: от 1 до 10 человек - 6 баллов от 11 до 30 человек – 12 баллов от 31 до 60 человек – 18 баллов от 61 и более человек - 24 балла
	обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами: - привлечение партнеров; - привлечение экспертов; - привлечение стажеров, практикантов; - привлечения волонтеров	ежеквартально; подтверждение: соглашение, договор, служебная записка	количество привлеченных организаций/физических лиц 1 - 5 баллов свыше 1 - 10 баллов волонтеров: от 1 до 10 человек - 5 баллов от 11 до 30 человек – 10 баллов от 31 до 60 человек – 15 баллов от 61 и более человек - 20 балла
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	15 баллов
Начальник хозяйственного отдела	своевременная подготовка документов отдела	ежеквартально; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации	60 баллов
	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежегодно; по результатам инвентаризации, оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	55 баллов
	организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	ежеквартально; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей	50 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	40 баллов
	повышение квалификации	ежегодно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	25 баллов
Специалист по связям с общественностью	наличие соглашений, договоров о привлечении внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности учреждения	ежеквартально; подтверждение: соглашения, договоры	Количество соглашений/договоров: до 1 - 5 баллов свыше 1 - 10 баллов
	обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами: - привлечение партнеров; - привлечение экспертов; - привлечение стажеров, практикантов; - привлечения волонтеров.	ежеквартально; подтверждение: соглашение, договор, служебная записка	Количество привлеченных организаций/физических лиц 1 - 5 баллов свыше 1 - 10 баллов волонтеров: от 1 до 30 человек - 5 баллов от 31 до 60 человек – 10 баллов от 61 до 80 человек – 15 баллов от 81 и более человек - 20 балла
	повышение квалификации	ежегодно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	15 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
Специалист по работе с молодежью	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и участие в проектах	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению, положение, письмо, акт, , журнал регистрации участников	Мероприятия: Уровень учреждения – 5 баллов Городской уровень – 10 баллов краевой или межрегиональный 25 баллов всероссийский - 30 баллов международный- 35 баллов
	проведение внеплановых мероприятий, в том числе по собственной инициативе, круглых столов, родительских собраний, консультаций (групповых), по собственной инициативе.	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению, положение, письмо, акт	Мероприятия: Городской уровень – 35 баллов Уровень учреждения – 15 баллов Консультации: Городской уровень – 35 баллов Уровень учреждения – 15 баллов
	внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению	количество 1 - 5 баллов свыше 1- 10 баллов
	обеспечение взаимодействия со сторонними организациями, учреждениями, ведомствами: - привлечение партнеров; - привлечение экспертов; - привлечение стажеров, практикантов; - привлечения волонтеров.	ежеквартально; подтверждение: соглашение, договор, служебная записка	Количество привлеченных организаций/физических лиц 1 - 5 баллов свыше 1 - 10 баллов волонтеров: от 1 до 30 человек - 5 баллов от 31 до 60 человек – 10 баллов от 61 до 80 человек – 15 баллов от 81 и более человек - 20 балла
	организация участия команды города в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня и сопровождение команды	ежеквартально; подтверждение: приказ, письмо, акт	количество участников: от 1 до 10 человек - 5 баллов от 11 до 30 человек – 10 баллов от 31 до 60 человек – 15 баллов от 61 и более человек - 20 балла
	наличие соглашений, договоров о привлечении внебюджетных средств для достижения целей направления деятельности учреждения	ежеквартально; подтверждение: соглашения, договоры	Количество соглашений/договоров: до 1 - 5 баллов свыше 1 - 10 баллов
	повышение квалификации	ежегодно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	15 баллов
	своевременное обеспечение учреждения и отдельных специалистов нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	33 балла
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	44 балла
Делопроизводитель	ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	25 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	20 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	15 баллов
Педагог - психолог	проведение внеплановых мероприятий, круглых столов, родительских собраний, консультаций (групповых), по собственной инициативе.	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению, положение, письмо, акт	Мероприятия: Городской уровень – 35 баллов Уровень учреждения – 15 баллов Консультации: Городской уровень – 35 баллов Уровень учреждения – 15 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	20 баллов
	повышение квалификации	ежегодно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	15 баллов
Художник	использование в работе новых методов, технологий, оборудования	ежеквартально; оценивается по факту использования	20 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда,	ежеквартально; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5 баллов
Сторож - вахтер	обеспечение сохранности материальных ценностей	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	5 баллов
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5 баллов
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	5 баллов
Звукооператор	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10 баллов
	внедрение и использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению	количество 1 - 5 баллов свыше 1- 10 баллов
	повышение квалификации	ежегодно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	15 баллов
Юрисконсульт	своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов	ежеквартально; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации	40 баллов
	оформление договор для участия в краевых, межрегиональных, всероссийских, международных программах, проектах, конкурсах	ежеквартально; подтверждение, приказ по учреждению	45 баллов
	проведение внеплановых мероприятий, круглых столов, родительских собраний, консультаций (групповых), по собственной инициативе.	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению, положение, письмо, акт	Мероприятия: Городской уровень – 35 баллов Уровень учреждения – 15 баллов Консультации: Городской уровень – 35 баллов Уровень учреждения – 15 баллов
	повышение квалификации	ежегодно; оценивается по количеству участий в образовательных программах, мероприятиях (подтверждение: сертификат, диплом, удостоверение о повышение квалификации)	15 баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
Начальник (организационно-ресурсного, проектно-методического, информационно-консультационного) отдела	организация работы по подготовке проектов и проведению мероприятий различного уровня и участие в проектах	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению, положение, письмо, акт	Мероприятия: Уровень учреждения – 5 баллов Городской уровень – 10 баллов краевой или межрегиональный 25 баллов всероссийский - 30 баллов международный-35 баллов
	проведение внеплановых мероприятий по собственной инициативе.	ежеквартально; подтверждение: приказ по учреждению, положение, письмо, акт	Мероприятия: Городской уровень – 25 баллов Уровень учреждения – 10 баллов
	руководство направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально; подтверждение: наличие программы развития работы направления утвержденной приказом учреждения, ежеквартально;	программа - 25 баллов
	организация участия команды города в конкурсах, проектах, мероприятия различного уровня и сопровождение команды	ежеквартально; подтверждение: приказ, письмо, акт, журнал участников	количество участников: от 1 до 10 человек - 5 баллов от 11 до 30 человек – 10 баллов от 31 до 60 человек – 15 баллов от 61 и более человек - 20 балла
	наличие положительных отзывов, материалов в печатных изданиях телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций	ежеквартально; подтверждение: письмо, диплом, копия материала из средств массовой информации, копия телевизионного сюжета на DVD диске	телевизионный сюжет – 40 баллов материал в средствах массовой информации – 20 баллов материал в Интернете – 40 балов благодарственное письмо – 30 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	выполнение показателей установленных муниципальным заданием	ежеквартально; подтверждение: отчет о выполнении муниципального задания	20 баллов
	наличие действующего молодежного актива в рамках направления деятельности	ежемесячно; подтверждение: список актива, ежемесячный аналитический отчет о работе актива	10 баллов
	мониторинг эффективности работы сотрудников	ежемесячно; оценивается по выполнения индивидуальных планов работы сотрудников (отчет об исполнении плана)	до 100 % выполнения плана – 20 баллов; свыше 100 % выполнения плана - 30 баллов
	организация межведомственного взаимодействия	ежемесячно; оценивается по наличию соглашений о взаимодействии (межведомственный организационный план, согласованный ведомствами)	наличие 20 баллов
	наличие платных услуг в отделе	ежеквартально;	наличие 25 баллов
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти, и (или) местного самоуправления	ежеквартально; подтверждение: грамота, диплом	от органа местного самоуправления 5 баллов от органа государственной власти Красноярского края – 20 баллов от органа государственной власти РФ -50 баллов
Начальник хозяйственного отдела	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	выполнение показателей установленных муниципальным заданием	ежеквартально; подтверждение: отчет о выполнении муниципального задания	20 баллов
	организация межведомственного взаимодействия	ежеквартально; оценивается по наличию соглашений о взаимодействии (межведомственный организационный план, согласованный ведомствами)	наличие 20 баллов
	обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствия фактов порчи товарно-материальных ценностей	100 баллов
	осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению	ежемесячно; оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам	40 баллов
Юрисконсульт	отсутствие нарушений в юридической деятельности	ежегодно; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	45 баллов
	адресное информирование молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения	ежеквартально; подтверждение: служебная записка	количество человек: категории СОП и ТЖС: 10 баллов за каждого СОП 5 баллов за каждого ТЖС
	участие в судебных процессах в качестве представителя учреждения	ежеквартально; оценивается по факту участия	50 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	30 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	20 баллов
	использование в работе информационно-справочных электронных систем	ежеквартально; оценивается по факту применения	60 баллов
Методист по работе с молодежью	подготовка и реализация программ и проектов, определяющих развитие учреждения	полугодие; подтверждение: документ, утверждающий программу/проект по развитию учреждения либо подтверждающий победу в конкурсном отборе (приказ по учреждению, протокол конкурсной комиссии, договор на предоставление субсидии и т.п.)	количество подготовленных/реализованных программ/проектов: 1 - 25 баллов, свыше 1 -30 баллов
	разработка и издание методических материалов	ежеквартально подтверждение: методические материалы	количество разработанных/изданных материалов: 1 и более методическое пособие – 6 баллов Аудио или видео материал – 12 баллов
	руководство направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально; подтверждение: наличие программы развития работы направления утвержденной приказом учреждения, ежеквартально;	программа - 25 баллов
	распространение новых методик, социальных и культурных технологий	ежеквартально; подтверждение: акт внедрения	количество методик, технологий: до 5 – 10 баллов свыше 5 – 20 баллов
	подготовка методических материалов для реализации мероприятия	ежеквартально; подтверждение: положение о мероприятии, инструкции	количество методически сопровождаемых мероприятий: до 10 - 30 баллов свыше 10 – 40 баллов
	проведение семинаров, консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	ежеквартально; подтверждение: журнал регистрации	количество консультаций до 3 – 18 баллов 4 и более – 30 баллов семинаров/ мастер-классов: 1 – 30 баллов свыше - 42 баллов
	проведение социологических исследований по актуальным вопросам жизни молодежи и молодежной политики, аналитика и их опубликование	ежеквартально; подтверждение: скрин-шот для нтернет материалов, ксерокопии для печатных СМИ	каждое социологическое исследование: разработка – 15 баллов проведение – 15 баллов
	включение молодых людей в проектные команды	ежеквартально; подтверждение: служебная записка	количество человек: до 5 чел. – 25 баллов свыше 5 – 50 баллов
	включение молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации в проектные команды	ежеквартально; подтверждение: служебная записка	количество человек: категории СОП и ТЖС: СОП – 10 баллов за каждого ТЖС – 5 баллов за каждого
	обеспечение развития проектные команд (наличие персональных или командных достижений проектных команд)	ежеквартально; подтверждение: документально зафиксированные достижения (наградные документы, договоры)	количество достижений: 1 – 50 баллов свыше 1 – 80 баллов
	организация мероприятий по проектному просвещению для молодежи и молодежных объединений	ежеквартально; подтверждение: аналитическая записка	количество мероприятий по проектному просвещению: 2 – 15 баллов свыше 2 – 20 баллов
	организация и проведение конкурса поддержки молодежных проектов	полугодие; подтверждение: положение о конкурсе и протокол конкурсной комиссии	количество поданных на конкурс проектов: до 5- 15 баллов, свыше 5 – 25 баллов
	сопровождение участия проектных команд в конкурсах поддержки молодежных проектов	ежеквартально; подтверждение: выписка из реестра проектных заявок	количество проектов, зарегистрированных в конкурсах: до 5 – 10 баллов свыше 5 – 15 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти, и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан (при отсутствии жалоб)	ежемесячно; подтверждение: письмо, благодарственное письмо, диплом, копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет ресурс, где размещена информация	количество отзывов/материалов: до 5 - 20 баллов свыше 5 – 25 баллов
Специалист по связям с общественностью	подготовка и размещение информации о проектах, мероприятиях учреждения в СМИ	ежеквартально; оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: ксерокопии для печатных СМИ, DVD для радио и телевидения, скриншот для интернет – материалов)	10 информационных материалов- 20 баллов 10 и более – 30 баллов
	осуществление информационных программ и проектов социального просвещения	ежеквартально; подтверждение: аналитическая записка	количество программ/проектов: до 2 – 10 баллов свыше 2 – 15 баллов
	адресное информирование молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения	ежеквартально; подтверждение: служебная записка	количество человек: категории СОП и ТЖС: 10 баллов за каждого СОП 5 баллов за каждого ТЖС
	обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений	ежеквартально; подтверждение: журнал регистрации	количество получателей консультационных услуг: до 5 – 10 баллов свыше 5 – 15 баллов
	руководство направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально; подтверждение: наличие программы развития работы направления утвержденной приказом учреждения, ежеквартально;	программа - 25 баллов
	подготовка и проведение курсов и семинаров для физических лиц, для работников муниципального молодежного центра, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	ежемесячно; оценивается по количеству проведенных консультаций, мастер-классов (подтверждение: журнал регистрации)	количество проведенных консультаций, мастер-классов: до 2 – 10 баллов свыше 2 – 20 баллов
	обеспечение создания молодежных медиакоманд	ежеквартально; подтверждение: журнал учета	количество человек: до2 – 20 баллов свыше 2 – 25 баллов
	обеспечение развития молодежных медиакоманд (наличие персональных или командных достижений)	ежеквартально; подтверждение: документально зафиксированные достижения (наградные документы, договоры)	количество достижений: до 1 – 10 баллов свыше 1 – 15 баллов
	наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти, и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан (при отсутствии жалоб)	ежеквартально; подтверждение: письмо, благодарственное письмо, диплом, копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет ресурс, где размещена информация	количество отзывов/материалов: до 5 - 20 баллов свыше 5 – 25 баллов
	создание, наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения	ежемесячно; подтверждение: скрин-шот	25 баллов
Педагог - психолог	адресное информирование молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения	ежеквартально; подтверждение: служебная записка	количество человек: категории СОП и ТЖС: 10 баллов за каждого СОП 5 баллов за каждого ТЖС
	руководство направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально; подтверждение: наличие программы развития работы направления утвержденной приказом учреждения, ежеквартально;	программа - 25 баллов
	обеспечение развития проектные команд (наличие персональных или командных достижений проектных команд)	ежеквартально; подтверждение: документально зафиксированные достижения (наградные документы, договоры)	количество достижений: 1 – 50 баллов свыше 1 – 80 баллов
	организация мероприятий по проектному просвещению для молодежи и молодежных объединений	ежеквартально; подтверждение: аналитическая записка	количество мероприятий по проектному просвещению: 2 – 15 баллов свыше 2 – 20 баллов
	сопровождение участия проектных команд в конкурсах поддержки молодежных проектов	ежеквартально; подтверждение: выписка из реестра проектных заявок	количество проектов, зарегистрированных в конкурсах: до 5 – 10 баллов свыше 5 – 15 баллов
Специалист по работе с молодежью	руководство направлением в рамках деятельности учреждения	ежеквартально; подтверждение: наличие программы развития работы направления утвержденной приказом учреждения, ежеквартально;	программа - 25 баллов
	подготовка и реализация программ и проектов, определяющих развитие учреждения	полугодие; подтверждение: документ, утверждающий программу/проект по развитию учреждения либо подтверждающий победу в конкурсном отборе (приказ по учреждению, протокол конкурсной комиссии, договор на предоставление субсидии и т.п.)	количество подготовленных/реализованных программ/проектов: 1 - 25 баллов, свыше 1 -30 баллов
	создание, наполнение и обновление информации на интернет-ресурсах учреждения	ежемесячно; подтверждение: скрин-шот	25 баллов
	Подготовка и размещение информации о проектах, мероприятиях учреждения в СМИ	ежеквартально; оценивается по количеству подготовленных информационных материалов (подтверждение: ксерокопии для печатных СМИ, DVD для радио и телевидения, скриншот для интернет - материалов)	10 информационных материалов- 20 баллов 10 и более – 30 баллов
	осуществление информационных программ и проектов социального просвещения	ежеквартально; подтверждение: аналитическая записка	количество программ/проектов: до 2 - 10 баллов свыше 2 - 15 баллов
	адресное информирование молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, о деятельности учреждения	ежеквартально; подтверждение: служебная записка	количество человек: категории СОП и ТЖС: 10 баллов за каждого СОП 5 баллов за каждого ТЖС
	обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений	ежеквартально; подтверждение: журнал регистрации	количество получателей консультационных услуг: до 5 - 10 баллов свыше 5 - 15 баллов
	проведение семинаров, консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	ежеквартально; подтверждение: журнал регистрации	количество консультаций до 3 - 18 баллов 4 и более – 30 баллов семинаров/ мастер-классов: 1 – 30 баллов свыше - 42 баллов
	проведение социологических исследований по актуальным вопросам жизни молодежи и молодежной политики, аналитика и их опубликование	ежеквартально; подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, ксерокопии для печатных СМИ	каждое социологическое исследование: разработка - 15 баллов проведение – 15 баллов
	включение молодых людей в молодежные объединения	ежеквартально; подтверждение: служебная записка, анкета, социальный паспорт	количество человек: до 5 - 10 баллов свыше 5 - 15 баллов количество человек в составе постоянно действующего молодежного актива: до 2 - 15 баллов свыше 2 - 20 баллов
	включение молодых людей (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации в молодежные объединения	ежеквартально; подтверждение: служебная записка, анкета, социальный паспорт	количество человек: категории СОП и ТЖС: 10 баллов за каждого СОП 5 баллов за каждого ТЖС
	обеспечение развития проектные команд (наличие персональных или командных достижений проектных команд)	ежеквартально; подтверждение: документально зафиксированные достижения (наградные документы, договоры)	количество достижений: 1 – до 50 баллов свыше 1 – до 80 баллов
	организация мероприятий по проектному просвещению для молодежи и молодежных объединений	ежеквартально; подтверждение: аналитическая записка	количество мероприятий по проектному просвещению: 2 - 15 баллов свыше 2 - 20 баллов
	организация и проведение конкурса поддержки молодежных проектов	полугодие; подтверждение: положение о конкурсе и протокол конкурсной комиссии	количество поданных на конкурс проектов: до 5- 15 баллов, свыше 5 - 25 баллов
	сопровождение участия проектных команд в конкурсах поддержки молодежных проектов	ежеквартально; подтверждение: выписка из реестра проектных заявок	количество проектов, зарегистрированных в конкурсах: до 5 - 10 баллов свыше 5 - 15 баллов
	обеспечение доступа молодежных объединений к материально-техническим ресурсам, имеющимся в учреждениях муниципального образования	ежемесячно; подтверждение: договоры сотрудничества с другими организациями, учреждениями по созданию условий для развития молодежных общественных объединений, служебная записка	количество договоров сотрудничества с другими организациями, учреждениями по созданию условий для развития молодежных общественных объединений- до 1 - 15 баллов свыше 1 - 25 баллов
	обеспечение организационного сопровождения мероприятий	ежеквартально; подтверждение: организационный план, финансовые документы, программа, сценарный план	количество мероприятий: до3 - 10 баллов свыше 3 - 15 баллов
	привлечение молодежи к реализации молодежных социальных проектов и других граждан в качестве получателей услуг	ежеквартально; подтверждение: паспорт проекта, фото	количество человек привлеченных к реализации: до 10 - 10 баллов свыше 10 - 15 баллов. количество граждан – получателей услуг от молодежного социального проекта (участники, эксперты, зрители): до 10 - 20 баллов свыше 10 - 30 баллов.
	обеспечение организационного сопровождения реализации массовых мероприятий молодежными объединениями в социально-культурных, образовательных мероприятиях муниципального образования	ежеквартально; подтверждение: отчеты о деятельности молодежных общественных объединений	количество мероприятий: до 10 - 15 баллов свыше 10 -25 баллов количество граждан - получателей услуг (участники, зрители): до 50 – 20 баллов свыше 50 -30 баллов
	обеспечение привлекательности учреждения и мероприятий, реализуемых учреждением, для молодежи	ежеквартально; подтверждение: служебная записка, реестр посещающих учреждение	количество человек посетивших учреждение, мероприятия учреждения: до 10 - 10 баллов свыше 10 - 20 баллов
	обеспечение привлекательности учреждения и мероприятий, реализуемых учреждением, для молодых граждан (14-18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации	ежеквартально; подтверждение: служебная записка, реестр посещающих учреждение	количество человек: категории СОП и ТЖС, посетивших учреждение, категории СОП и ТЖС: 10 баллов за каждого СОП 5 баллов за каждого ТЖС
	наличие положительных отзывов, материалов в СМИ о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, органов государственной власти, и (или) местного самоуправления, молодежи и других категорий граждан (при отсутствии жалоб)	ежеквартально; подтверждение: письмо, благодарственное письмо, диплом, копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет ресурс, где размещена информация	количество отзывов/материалов: до 5 - 20 баллов свыше 5 – 25 баллов
Делопроизводитель	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений руководства	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	До 85 баллов
	профессиональное развитие путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сертификата, диплома, удостоверения о повышении квалификации	10 баллов
	организация учета и сохранности кадровых документов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия замечаний	10 баллов
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежеквартально; оценивается по факту применения	30 баллов
Звукооператор	обеспечение сохранности и поддержание надлежащего состояния звукового и иного оборудования	ежеквартально; оценивается по отсутствию фактов утраты и поломки оборудования	20 баллов
	качественное звуковое сопровождение мероприятий	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	20 баллов
	выполнение особо сложных и внеплановых заданий	ежеквартально; при наличии не запланированных работ	50 баллов
Художник	своевременное и квалифицированное предоставление и размещение наглядных материалов об учреждении на мероприятиях в сфере молодежной политики	ежеквартально; оценивается по количеству размещенных стендов, баннеров на мероприятиях	2 материала – до 90 баллов 3 и более – до 110 баллов
	выполнение особо сложных и экстренных заданий	ежеквартально; при наличии не запланированных работ	20 баллов
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежеквартально; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	20 баллов
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	15 баллов
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	выполнение особо сложных и экстренных заданий	ежеквартально; при наличии не запланированных работ	50 баллов
Сторож-вахтер	обеспечение общественного порядка и пропускного режима	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения ) нарушения общественного порядка	10 баллов
	содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования	ежеквартально; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10 баллов
	выполнение особо сложных и экстренных заданий	ежеквартально; при наличии не запланированных работ	50 баллов