Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и информационной политики администрации г. Назарово. Администрация города Назарово.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

30.05.2012 г. Назарово № 3-21

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и информационной политики администрации г. Назарово

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п «Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края», Уставом города Назарово, решением Назаровского городского Совета депутатов от 16.05.2012 № В-11 «Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и социального обслуживания г. Назарово», Назаровский городской Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и информационной политики администрации г. Назарово согласно приложению.

2. Решение подлежит опубликованию в газете «Точное время» и размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет и вступает в силу с 01.07.2012 года.

3. Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по образованию, культуре, молодежной политике и развитию институтов гражданского общества Щербачеву Л.Ю., заместителя главы администрации города Потапову Г.В.

Глава города –

председатель городского

Совета депутатов С.А. Сетов

Дата подписания:

«___»______2012

Приложение к решению

Назаровского городского

Совета депутатов

от 30.05.2012 № 3-21

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ И ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ Г. НАЗАРОВО

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение разработано на основании постановления Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п «Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края», решением Назаровского городского Совета депутатов от 16.05.2012 № В-11 «Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и социального обслуживания г.Назарово», учитывает положения действующего трудового законодательства Российской Федерации и других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Примерное Положение устанавливает порядок, условия и размер оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и информационной политики администрации г. Назарово (далее – Учреждения).

1.3. Примерное Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности Учреждения.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется как за счёт средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, так и иных источников, разрешённых законодательством Российской Федерации.

1.5. Примерное Положение определяет:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

порядок установления и размеры стимулирующих выплат;

условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

выплаты единовременной материальной помощи;

размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

II. Порядок установления минимальных размеров

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	1953 рубля;
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	2848 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	3839 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	5012 рублей.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:

Профессии, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»	1983 рублей;
Профессии, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
1 квалификационный уровень	2019 рублей;
2 квалификационный уровень	2462 рубля;
3 квалификационный уровень	2706 рублей;
4 квалификационный уровень	3260 рубля;

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"

1 квалификационный уровень 2893 рубля;

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011

N 256-п, от 20.09.2011 N 533-п)

2 квалификационный уровень 3471 рубль;

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011

N 256-п, от 20.09.2011 N 533-п)

3 квалификационный уровень 4168 рублей;

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011

N 256-п, от 20.09.2011 N 533-п)

4 квалификационный уровень 4346 рублей;

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011

N 256-п, от 20.09.2011 N 533-п)

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	2019 рублей;
2 квалификационный уровень	2130 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	2241 рублей;
2 квалификационный уровень	2462 рубля;
3 квалификационный уровень	2706 рублей;
4 квалификационный уровень	3415 рублей;
5 квалификационный уровень	3858 рубля;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	2462 рубля;
2 квалификационный уровень	2706 рублей;
3 квалификационный уровень	2971 рублей;
4 квалификационный уровень	3571 рублей;
5 квалификационный уровень	4169 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	4480 рублей;
2 квалификационный уровень	5190 рублей;
3 квалификационный уровень	5589 рублей.

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	1735 рублей;
2 квалификационный уровень	1818 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	2019 рублей;
2 квалификационный уровень	2462 рубля;
3 квалификационный уровень	2706 рублей;
4 квалификационный уровень	3260 рублей.

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

художественный руководитель 5012 рублей; (в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 06.07.2010 N 374-п, от 12.05.2011 N 256-п, от 20.09.2011 N 533-п)

главный режиссер 5012 рублей. (в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 06.07.2010 N 374-п, от 12.05.2011 N 256-п, от 20.09.2011 N 533-п)

2.7.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

главный инженер 5190 рублей;

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011

N 256-п, от 20.09.2011 N 533-п)

закройщик 3260 рублей;

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011

N 256-п, от 20.09.2011 N 533-п)

макетчик театрально-постановочных макетов 3260 рублей;

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011

N 256-п, от 20.09.2011 N 533-п)

реставратор архивных и библиотечных материалов 3260 рублей;

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011

N 256-п, от 20.09.2011 N 533-п)

сотрудник службы безопасности 3605 рублей.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 08.11.2011N 676-п)

столяр 3260 рублей.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 12.05.2011

N 256-п, от 20.09.2011 N 533-п)

III. Виды, размеры и условия осуществления

выплат компенсационного характера

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредным и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения или Представителя работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.4. определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 35 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за час работы работника в ночное время.

3.4.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.5. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливаются:

районный коэффициент в размере 30 %;

процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %.

IV. Виды, размеры и условия осуществления

стимулирующих выплат

4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты:

за квалификационную категорию;

за опыт работы;

за сложность, напряженность и особый режим работы,

в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;

в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.3 раздела 4 решения Назаровского городского Совета депутатов от 16.05.2012 № В-11 « Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и социального обслуживания г. Назарово».

выплаты по итогам работы.

4.2.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения.

4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

4.4.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

4.5.Конкретный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложениям 1,2,3.

4.6. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:

4.6.1. За квалификационную категорию:

С целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры выплат устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

главный -25%

ведущий – 20%;

высшей категории – 15%;

первой категории – 10%;

второй категории – 5%.

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):

первого класса – 25%

второго класса – 10% .

4.6.2. За опыт работы работникам учреждений при наличии знаний и использовании в работе одного и более иностранных языков, ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% за знание и использование в работе одного иностранного языка или при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 15% за знание и использование в работе двух иностранных языков и более;

до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «заслуженный»;

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «народный».

4.6.3. За сложность, напряженность и особый режим работы до 100%.

4.6.4. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.

4.7. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

работников, подчиненных непосредственно руководителю;

руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения;остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

4.7.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

4.7.2. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

4.7.3.В учреждении применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С_{1 балла} x Б_i ,

где:

С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале;

С_{1 балла} – стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал;

Б_i– количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал).

i = n

С_{1 балла}= (Q_стим. - Q_{стим. рук}) / SUM Б ,

i=1

где:

Q_стим. – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале;

Q_{стим. рук}– плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения в расчете на квартал;

n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

Q_стим. = Q_зп – Q_гар – Q_отп,

где:

Q_зп – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на плановый квартал;

Q_гар– гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения (плане финансово-

хозяйственной деятельности) по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Q_отп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал.

Q_отп = Q_баз х N_отп / N_год ,

где:

Q_баз– фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

N_отп– среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале согласно плану, утвержденному в учреждении;

N_год – количество календарных дней в плановом квартале.

4.7.4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности

4.8. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения;остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

4.9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, принятым с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения или Представителя работников Учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5.2.Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемым городским Советом депутатов.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя.

5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Примерного положения.

5.5. Руководителям учреждений в пределах средств, на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей и главным бухгалтерам – в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.5.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:

до 180% от оклада (должностного оклада) – руководителям учреждений;

до 120% от оклада (должностного оклада) – заместителям руководителей учреждений;

до 70% от оклада (должностного оклада) – главным бухгалтерам.

5.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:

до 120% от оклада (должностного оклада) – руководителям учреждений;

до 90% от оклада (должностного оклада) – заместителям руководителей учреждений;

до 80% от оклада (должностного оклада) – главным бухгалтерам.

5.5.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

за опыт работы, при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «народный»;

за сложность, напряженность и особый режим работы до 100%.

5.6.4. Выплаты по итогам работы:

1)Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

2) Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем, заместителей руководителя и главного бухгалтера – руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

3) Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

4)Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Примерным Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

5.7.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению 4.

5.8.Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений установлены приложением 5 к Примерному Положению.

5.9.Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются руководителем отдела культуры и информационной политики администрации г. Назарово.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

5.10.Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

VI. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей

доход деятельности

6.1. На выплату заработной платы работникам Учреждений (без учета налогов на оплату труда) средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут направляться в объеме от общей суммы полученных средств, не превышающем:

50% - для библиотек, клубных учреждений;

60% - для музеев.

6.2. Оплата труда работников Учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.