Назаровский городской Совет депутатов
Красноярского края
РЕШЕНИЕ
06.02.2013 г. Назарово № 10-75
О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета от 25.01.2006 № В-381 «Об оплате труда в органах местного самоуправления г.Назарово»
Руководствуясь Законом Красноярского края от 19.05.2011 № 12-5881 «О внесении изменений в Закон края «О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих», Законом Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», Уставом города, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:
1.Внести следующие изменения в решение Назаровского городского Совета от 25.01.2006 № В-381 «Об оплате труда в органах местного самоуправления г.Назарово»:
1.1 Пункт 6 решения признать утратившим силу.
1.2 Приложение № 3 «Порядок и условия установления надбавки за особые условия муниципальной службы» изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему решению.
2. Приложение № 4 «Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи» изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему решению.
3. Пункты 1.2 - 1.11 решения Назаровского городского Совета депутатов от 27.02.2008 № В-152 «О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета № В-381 от 25.01.2006 «Об оплате труда в органах местного самоуправления города Назарово» признать утратившим силу.
4. Решение подлежит опубликованию в газете «Точное время», размещению на официальном сайте администрации города в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Захарова И.В., первого заместителя главы администрации города Палкина И.В.
Глава города-
председатель городского
Совета депутатов С.А.Сетов
Дата подписания
«___»________2013
Приложение № 1
к решению Назаровского городского Совета депутатов
от 06.02.2013 № 10-75
Приложение №3
к решению Назаровского городского Совета от 25.01.2006 г. № В-381
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖДЫ
1. Муниципальным служащим города Назарово за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается надбавка за особые условия муниципальной службы в размерах, не превышающих предельных размеров, установленных Законом Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 «О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих».
2. Указанная надбавка устанавливается для муниципальных служащих администрации города Назарово и руководителям отраслевых органов администрации города Назарово по распоряжению главы администрации города Назарово, муниципальным служащим отраслевых органов администрации - приказами руководителей этих органов, муниципальным служащим городского Совета депутатов, МКУ «Контрольно-счетная палата г.Назарово» - по распоряжению главы города - председателя городского Совета депутатов.
3. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем на срок от 1 года до 3 лет. При установлении надбавки могут учитываться результаты аттестации. Установленные надбавки за особые условия муниципальной службы изменяются (снижаются или повышаются) при изменении степени сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
Приложение № 2
к решению Назаровского городского Совета депутатов
от 06.02.2013 № 10-75 Приложение № 4
к решению Назаровского городского Совета
от 25.01.2006 г. № В-381
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления города Назарово (далее - муниципальные служащие).
2. Порядок и условия премирования муниципальных служащих
2.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления или структурное подразделение администрации города, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.
2.2.Премирование осуществляется за успешное и добросовестное исполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.
При применении поощрения к муниципальному служащему уточняющими обстоятельствами оснований для премирования являются:
- особые заслуги по повышению престижа города Назарово, в том числе за победы и занятие призовых мест на краевых и всероссийских фестивалях, смотрах и конкурсах по соответствующему направлению;
- юбилейная дата (50, 55, 60 лет со дня рождения муниципального служащего);
- присвоение почетного звания, награждение государственной наградой или почетной грамотой органов государственной власти, местного самоуправления;
- итоги работы муниципального служащего за год.
2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления либо его структурного подразделения, исполнения должностных обязанностей.
2.4. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности органа местного самоуправления либо структурного подразделения администрации города.
2.5. Премированию по итогам работы за год не подлежат муниципальные служащие, находящиеся на муниципальной службе менее трех месяцев.
2.6. Конкретные размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.7. Оценка результатов службы для целей премирования производится в зависимости от:
степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными служащими в пределах их должностных обязанностей плана работы структурного подразделения или плана работы органа местного самоуправления; степени и качества выполнения муниципальными служащими поручений (заданий) главы города - председателя городского Совета депутатов, заместителя председателя городского Совета депутатов, главы администрации города Назарово, заместителей главы администрации города Назарово, иных руководителей;
степени и качества исполнения муниципальными служащими правил внутреннего распорядка;
степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
оценки со стороны контролирующих органов.
Оценка результатов службы руководителей исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления для целей премирования производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:
программы социально-экономического развития города Назарово;
краевых и городских долгосрочных целевых программ.
При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком организационном уровне городских мероприятий, напряженная деятельность по разработке особо важных проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими испытание, другие положительные и значительные результаты работы.
2.8. Премирование муниципальных служащих городского Совета депутатов, МКУ «Контрольно-счетная палата г.Назарово» производится по распоряжению главы города - председателя городского Совета депутатов, муниципальных служащих администрации города Назарово и руководителей отраслевых органов администрации города Назарово – по распоряжению главы администрации города Назарово, муниципальных служащих отраслевых органов администрации города Назарово – приказами руководителей этих органов.
2.9. Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Не подлежат премированию муниципальные служащие, отстраненные от замещаемой должности.
3. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим
3.1. Муниципальным служащим один раз в календарный год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо одной из его частей производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата муниципальным служащим администрации города Назарово и руководителям отраслевых органов администрации города Назарово производится по распоряжению главы администрации города Назарово, муниципальным служащим отраслевых органов администрации - по приказам руководителей этих органов, муниципальным служащим городского Совета депутатов, МКУ «Контрольно-счетная палата г.Назарово» - по распоряжению главы города - председателя городского Совета депутатов.
3.2. Лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска без дополнительных распорядительных актов.
3.3.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
4. Порядок и условия выплаты материальной помощи
муниципальным служащим
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть супруга (супруги), близких родственников и членов семьи, при этом состав близких родственников и членов семьи определяются в соответствии с Гражданским и Жилищным Кодексами РФ;бракосочетание;
рождение ребенка;
иные исключительные случаи, которые могут повлечь непредвиденные расходы муниципального служащего на его лечение, либо на восстановление ущерба его имуществу, причиненного противоправными действиями третьих лиц, либо действием неодолимой силы.
4.2 Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей.
Материальная помощь выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.3 Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.
4.4. Материальная помощь муниципальным служащим администрации города Назарово и руководителям отраслевых органов администрации города Назарово производится по распоряжению главы администрации города Назарово, муниципальным служащим отраслевых органов администрации - приказами руководителей этих органов, муниципальным служащим городского Совета депутатов, МКУ «Контрольно-счетная палата г.Назарово» - по распоряжению главы города - председателя городского Совета депутатов по письменному заявлению муниципального служащего.
В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
5. Источники выплаты премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим-руководителям органов местного самоуправления города
5.1 Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим - руководителям исполнительно -распорядительных органов местного самоуправления города Назарово осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления.