Изменения в законодательстве с 2019 года

Что изменилось

Суть изменения

Основание

С 1 января 2019 года федеральное значение МРОТ – 11 280 руб.

С этой даты по-новому считается зарплата, отпускные и пособия

ФЗ-481 от 25.12.2018г

У работодателей появились новые обязанности по воинскому учету

С 17 февраля 2019 года нужно направлять в военкоматы сведения о гражданах, которые должны состоять на воинском учете, но не выполняют эту обязанность. Срок - две недели с даты, когда обнаружили призывника среди работников.

Также теперь работодатели должны вручать тем, кто не стоит на воинском учете, направления в военкоматы.

Закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ

Расширили перечень выплат, с которых нельзя удерживать алименты

Больше нельзя удерживать алименты с компенсации за использование личного автомобиля для служебных целей. Данную компенсацию платят в силу требований статьи 188 ТК. Такие правила действуют с 6 февраля 2019 года, когда официально опубликовали постановление Конституционного суда от 01.02.2019 № 7-П.

Правительство должно изменить перечень выплат, из которых удерживают алименты (утв. постановлением Правительства от 18.07.1996 № 841)

Постановление Конституционного суда от 01.02.2019 № 7-П

Сведения об образовании можно проверить на портале Госуслуг

С 19 января 2019 года сведения об образовании сотрудника и кандидата на работу можно проверить на портале госуслуг. Так, работодатель с помощью портала сможет узнать, учился ли сотрудник в вузе и какие документы об образовании он получил.

Правительство расширило перечень услуг, сведения о которых размещают в федеральном реестре государственных и муниципальных услуг

Распоряжение Правительства от 19.01.2019 № 33-р

Появилась возможность избежать уголовной ответственности за невыплату зарплаты

За невыплату зарплаты уголовное наказание предусмотрено для руководителя организации, работодателя-физлица, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

С 8 января 2019 года тот человек, который впервые совершил преступления по частям 1–2 статьи 145.1 УК, может избежать уголовного преследования. Для этого в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела обязательно в полном объеме погасить задолженность перед работниками и выплатить денежную компенсацию за задержку. Также в действиях руководителя не должно быть иного состава преступления

Закон от 27.12.2018 № 533-ФЗ

Долги до 100 000 руб. будут взыскивать через работодателя

С 8 января 2019 года сумму долга по налогам и другим платежам, которую можно будет взыскать через работодателя, увеличили до 100 тыс. руб.

Закон от 27.12.2018 № 539-ФЗ

Меньше работодателей должны проводить спецоценку

С 8 января 2019 года религиозные организации не обязаны проводить специальную оценку условий труда.

Как и раньше, спецоценку не проводят по надомникам, дистанционным сотрудникам и когда работодатель – физлицо без статуса ИП

Закон от 27.12.2018 № 553-ФЗ

Утвердили квоты для иностранцев на 2019 год

Общая квота для визовых иностранцев составляет 144 583 человека, это 81,02 процента от лимита на 2018 год.

Доля иностранных работников в строительстве на 2019 год составляет 80 процентов численности работодателя. Ограничение не действует в Хабаровском крае, Амурской области и Москве. В 2018 году лимитов по доле иностранцев в строительстве не было.

Снизили долю иностранных работников в сфере деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта. Теперь это 26 процентов вместо 28 в 2018 году.

В остальных видах деятельности допустимая доля иностранных работников по сравнению с 2018 не поменялась

Постановления Правительства от 06.12.2018 № 1494, от 14.11.2018 № 1365

С 1 января 2019 года нужно отпускать работников на диспансеризацию

Все работники вправе брать один оплачиваемый выходной день в рабочее время, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно воспользоваться раз в три года.

Сотрудники предпенсионного возраста могут проходить диспансеризацию каждый год, у них есть два дня на осмотр врачей. Речь идет о людях, которые вправе выйти на пенсию в течение ближайших пяти лет.

Чтобы пройти осмотр, работник должен написать заявление и согласовать дату либо дни диспансеризации с работодателем. За время диспансеризации надо выплачивать средний заработок

Закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ

Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми

Порядок предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми будет скорректирован. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Это позволит родителям совместить время отдыха.

На основании федерального закона, работодатели должны учитывать в графике отпусков «хотелки» работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет.

Но как объяснили в Министерстве труда (Письмо от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211), в первые полгода после трудоустройства такого работника получить отпуск он сможет, только если договорится с работодателем. По истечении 6 месяцев работы работодатель не вправе отказать в предоставлении оплачиваемого отдыха в то время, которое выберет работник.

Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ,

статья 257.1 в главе 41 ТК РФ

С 2019 года трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде

Трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде

поправка к статьям 356-357 главы 57 ТК РФ

Росстат вновь меняет формы отчетности

По итогам 2018 года, а значит, в следующем году, в органы Росстата нужно будет сдавать формы статистического наблюдения с учетом Приказа от 06.08.2018 № 485. Работодателям следует обратить внимание на следующие моменты:

--- форму № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и(или) опасными условиями труда» по итогам года надо будет сдавать по новому бланку. Кроме того, перенесен последний срок сдачи на 21 января;

--- обновляются титульные листы ежемесячного отчета по форме № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» и квартального отчета по форме № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»;

--- внесен ряд изменений в титульный лист и порядок заполнения формы № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате». Но сдавать ежемесячный отчет по обновленным правилам надо только с февраля 2019 года.

Для перевозок работников необходимо будет приобретать лицензии

С 01.03.2019 вводится лицензирование автобусных перевозок, осуществляемых для собственных нужд Это значит, что компании, которые перевозят своих сотрудников, должны будут приобрести лицензию на перевозку либо заключать соглашения с посредниками, у которых уже есть такая лицензия. Исключения вводят только для транспортных средств спецслужб (скорая помощь, полиция), а также для автобусов, которые при перевозке людей не выезжают на дороги общего пользования. В законе не оговариваются какие-то требования к подвижному составу, количеству пассажиров или водителям, но вводится так называемый переходный период. Фактически проверять наличие лицензий при перевозках начнут с 29.06.2019. Ранее наказывать за отсутствие разрешительного документа не будут.

Федеральный закон от 30.10.2018 № 386-ФЗ.

Пособия по больничным листам станут больше

Поскольку в 2018 году выросла предельная база для начисления страховых взносов, то в 2019 году увеличатся пособия по листкам временной нетрудоспособности. В частности, максимальная сумма по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами, составит 301 096 рубля. В то же время увеличится минимальная сумма, которую сможет получить новоиспеченная мать, если ей будут рассчитывать пособие, исходя из МРОТ. При открытии больничного по беременности и родам после 01.01.2019 ей должны будут выплатить 51 919 рублей.

Фонд социального страхования.

Работодателей обязали следить, чтобы мигранты вовремя выезжали из России

С 16 января 2019 года работодатели, которые приглашают иностранных сотрудников, должны следить за тем, чтобы:

· род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда;

· иностранец своевременно выезжал из страны.

За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф для должностных лиц и ИП – от 45 000 до 50 000 руб.

Законы от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ