На
основании ст.
137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной
платы
работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами.
Существуют
несколько видов виды удержаний из заработной
платы
работника: обязательные
удержания, производимые в соответствии с
законодательством; удержания
по
инициативе работника; удержания
по
инициативе работодателя.
Работодатель
вправе
удерживать из заработной платы и иных доходов работника денежные суммы
по своей
инициативе. Это может происходить в случаях, установленных ст. 137 ТК
РФ и
иными федеральными законами: для
возмещения неотработанного аванса,
выданного работнику в счет заработной платы; для
погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую
работу в
другую местность; для
возврата сумм,
излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; за
неотработанные дни отпуска.
При
этом, взыскания
денежных средств с работника-должника по указанным основаниям носят для
работодателя добровольный характер.
В
силу ст. 138 ТК
РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не
может
превышать 20 % заработной платы работника, однако удержания в
соответствии с
исполнительным производством могут составлять до 50 % заработной платы.
При
удержании из
заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником
во всяком
случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.