Основания
лишения премии (то есть
случаи, когда не начисляется премия работнику) не установлены законом.
К
основаниям лишения премии
(неначисления премии) необходимо отнести основания, напрямую связанные
с
выполнением работником его трудовых обязанностей, например:
1)невыполнение
плана работы в периоде,
за который начисляется премия;
2)наличие
дисциплинарного взыскания в
периоде, за который начисляется премия.
Система
премирования, устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Применение
к работнику дисциплинарного
взыскания можно учитывать при выплате лишь тех премиальных выплат,
входящих в
состав зарплаты, которые начисляются за период, когда к работнику было
применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера таких выплат не
должно
уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20
процентов.
Также
применение к работнику
дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения этого
работника
на весь срок его действия входящих в состав его зарплаты стимулирующих
выплат
(в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по
итогам
работы за год) или для произвольного снижения их размера.
Таким
образом, в силу закона
работодатель самостоятельно определяет порядок начисления, снижения и
лишения
премии на основании принятых им локальных актов, соблюдение которых
является
обязательным для работодателя.