Уважаемые
работодатели города Назарово!
Обращаем
Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения
действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных
работников,
в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и
охраны труда.
Плюсы»
официальных трудовых отношений:
·Хорошая
деловая
репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
·Возможность
участия в
программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации
банковской
ставки рефинансирования.
·Право
требовать от
работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в
организации.
·Возможность
привлечь
к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ
и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые
отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключение которого является обязательным условием
при
приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой
договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается работником и работодателем. Заключение
гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между
работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Основные
права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору
определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
«Минусы»
неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства
работников
·Риск
проведения
проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
·Административные
штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч
рублей,
дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27
КоАП
РФ).
· Отсутствие
возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение
трудовой
дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
·Нарушение
влечет
ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ,
уголовную
ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
·Отсутствие
возможности принять участие в государственных программах,
государственной
поддержке.
·Отсутствие
возможности поучать займы, кредиты и др.
«Белая»
зарплата -
оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому
договору.
«Серая»
зарплата –
оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая
частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и
перечисляется
на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная»
зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не
указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную»
зарплату,
не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих
документов
о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и
страховых
взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
«Серые»
и «черные» зарплаты
являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и
социальной
защищенности.
Отдел
экономического развития
администрации
города