В
настоящее время
сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически
осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых,
ни в
гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет
статуса
предпринимателя.
Не
секрет, что
некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других
обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении
трудовых
отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие
работники
предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым
отношениям,
основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная
занятость.
Почему
граждане
переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных
причин:
низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по
договорной
форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание
работодателя
выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход,
нежелание
работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу
без
высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь
склонна к
неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие
образования,
невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать
учебу и
иную деятельность.
Таким
образом,
создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники
практически
лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень
негативных
последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора
достаточно велик, это:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск
студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
-
отсутствие доплаты
за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные
дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной
нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы и др.
Получая
«серую» зарплату,
работник лишается возможности получить социальный
или имущественный
налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за
обучение и
лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное
обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Уклонение
работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы
нанимаемых
рабочих лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных
денежных
средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в
качестве
резерва и привести к стабильности социальной сфере в целом.
Именно
легализация
трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой»
занятостью.
О
случаях невыплаты
зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных
трудовых
договорах в письменной форме, любой гражданин может сообщить в
прокуратуру, в
государственную инспекцию труда, в администрацию города в письменной
форме или
по телефону горячей линии 8 (39155) 5-11-17, каб.204.
Отдел
экономического развития
администрации
города Назарово