Изменения с 3 октября 2016 года.
1. Новые сроки выплаты зарплаты.
С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки в ст. 136 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, согласно которым устанавливаются сроки выдачи зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца. Это значит, что, если компания выплачивает зарплаты в более поздние даты, то ей нужно пересмотреть сроки и внести изменения в документы.
В связи с изменением сроков выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года у работодателей сразу возникли вопросы по срокам выплаты стимулирующих выплат. Как известно, итоги работы за прошедший месяц, квартал или год подводятся не ранее следующего месяца, квартала, года, а то и значительно позже. Так, например, премия за прошедший год может выплачиваться работникам в феврале. Как изменение сроков может повлиять на выплаты премий и значит ли это, что премии, начисленные за истекший период, нужно выдавать не позднее 15 дней после окончания соответствующего периода?
Минтруд уже успел дать исчерпывающие разъяснения по этому вопросу и успокоил работодателей: новое требование относится к зарплате, которая выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Премии же выплачиваются за более продолжительные периоды и обычно срок их выплат устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами.
2. Резкое увеличение штрафов за задержку зарплаты.
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, ужесточил ответственность за задержку зарплаты. Значительно выросли штрафы:
- для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.;
- для предпринимателя – от 1000 до 5 000 руб.;
- для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
При повторном нарушении верхняя граница для всех штрафов возрастает:
- для должностного лица – от 20 000 до 30 000 руб. (или дисквалификация на срок от года до трех лет);
- для предпринимателя – от 10 000 до 30 000 руб.;
- для организации – от 50 000 до 100 000 руб.
3. Введение штрафа за зарплату ниже МРОТ.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2016 года, ввел штрафы за занижение зарплаты.
Денежные санкции в размере от 30 000 до 50 000 руб. грозят тем работодателям, которые платят зарплату ниже МРОТ.
4. Увеличение размера компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат.
С 3 октября 2016 года компенсация за задержку зарплаты должна составлять не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ в день от задержанной суммы (Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ).
5. Разрешение не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках.
Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н внес в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003г. №69. Таким образом, работодатели получили официальное разрешение не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках работников. Приказ вступил в силу с 26 ноября 2016 года. Печать нужно проставлять в трудовой книжке, только если она есть у АО или ООО. Но информация об отсутствии печати должна вноситься в Устав организации. Новые правила заполнения трудовых книжек применяются не только к заверению записей внутри книжки, но и к оформлению первой страницы трудовой книжки, где печать должна стоять только при ее наличии у работодателя.
6. Повышение МРОТ в 2017 году.
МРОТ в 2017 году увеличится с 1 июля, повышение составит 300 руб., то есть 4% – с 7 500 до 7 800 руб.
7. Упрощение кадрового учета для микропредприятий.
С нового года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ, который дает право микропредприятиям не утверждать: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие кадровые локально-нормативные акты.
Правительство РФ утвердило типовую форму трудового договора (Постановление Правительства Российской федерации от 27.08.2016 №858), в котором нужно прописывать все условия работы.
К микропредприятиям относятся предприятия, численность работников в которых не превышает 15 человек.
Изменения с 1 января 2017 года
8. Зависимость зарплаты главбухов и руководителей от зарплаты рядовых сотрудников.
C 1 января 2017 года зарплата директоров и главбухов государственных и муниципальных организаций будет зависеть от зарплаты рядовых сотрудников. Федеральное правительство, региональные и муниципальные власти будут устанавливать предельный уровень соотношения зарплат (Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ). В то же время Правительство, региональные и местные органы власти смогут утверждать списки организаций, на которые не будут распространяться предельные уровни зарплат.
За несоблюдение установленного предельного уровня соотношения зарплат данным законом предусмотрена ответственность – трудовой договор между руководителем организации-нарушителя и работодателем прекращается.
9. Установление порядка проведения независимой оценки квалификации работников.
С 1 января 2017 года вступает в силу Федеральный закон «О независимой оценке квалификации», который устанавливает порядок проведения независимой оценки квалификации работников и лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.
Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена по соответствующей квалификации центрами оценки квалификации, уполномоченными в установленном Федеральным законом порядке.
Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя. По итогам его прохождения соискателю выдается свидетельство о квалификации либо, в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении экзамена, заключение о его прохождении, включающее рекомендации для соискателя.
Федеральным законом определяются участники системы независимой оценки квалификации, к числу которых, помимо соискателей, работодателей и центров оценки квалификации, относятся Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Национальное агентство развития квалификаций и советы по профессиональным квалификациям.
Закон не распространяется на граждан, претендующих на замещение должностей госслужбы, а также на госслужащих.
Федеральным законом устанавливается, что направление работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с письменного согласия работника и за счет средств работодателя.
Кроме того, на период прохождения работником независимой оценки квалификации предусматривается сохранение за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплата командировочных расходов в связи с ее прохождением.
10. Новые требования к рабочим местам.
С 1 января 2017 года вводятся в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». При этом утрачивают силу некоторые СанПиНы: СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях», приложение 3 к санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».
Декабрь 2016г.
Отдел экономики
и поддержки предпринимательства
администрации города,
8(39155) 5-11-17,
каб.201.