Что
же такое неформальная занятость?
Неформальная
занятость – это
вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без
заключения
трудового договора.
Трудовые
отношения
возникают между работником и работодателем на основании трудового
договора,
заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).
Чем
опасна неформальная занятость?
Неформальная
занятость
приводит не только к отсутствию соблюдения трудовых прав и
социальных гарантий
работников, но и к недополучению доходов бюджетами регионального и
муниципального уровней от налога на доходы физических лиц. Это, в
свою
очередь, приводит к проблеме дефицитности бюджетов, что не позволяет
реализовывать все мероприятия по развитию различных сфер, в том числе
социальной.
Что
такое
теневая неформальная занятость?
Теневая занятость (или неформальная занятость)
в России иногда также
называемая «левой работой» - это вид занятости в неформальной экономике,
когда факт установления трудовых отношений между работником и
работодателем
скрывается от официальных властей. Обычно эти отношения скрываются по
инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги
или
обойти тот или иной закон.
С
какими проблемами может столкнуться
каждый неформально занятый?
Соглашаясь
работать неформально,
работник рискует: получать заниженную оплату труда; не получить
заработную
плату в случае любого конфликта с работодателем; не получить отпускные
или
вовсе не пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым
договором;
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве; не
получить
расчет при увольнении и другое.
Трудовые
отношения
в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности,
возникает
неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального
развития.
Работник становится уязвимым в случае возникновения конфликтных
ситуаций,
нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Основными
проявлениями
неформальной занятости являются:
- отсутствие
оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
- существование
серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
- уклонение
от уплаты страховых взносов;
- подмена
трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Нередко,
чтобы уклониться
от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой
неграмотностью
работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор
гражданско-правового характера, принуждает работников организации
к работе
в качестве индивидуального предпринимателя.
Важно
иметь в виду,
что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать
в письменной
форме каждого работника (ст. 136 ТК РФ):
- О составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- О размерах
иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- О размерах
и об основаниях произведенных удержаний;
- Об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
Работникам
следует
проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые
отношения,
финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Прежде
всего сами
работники должны быть заинтересованы в официальном
трудоустройстве,
письменном заключении трудового договора, в котором должны быть
прописаны
все условия работы, в том числе и размер заработной платы.
Только
в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые
предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что
не будет ущемления в правах.
Отдел
экономического развития
администрации
города Назарово